Voluntariado Baseado em Habilidades

O voluntariado baseado em habilidades significa dedicar sua expertise profissional a uma boa causa, em vez de apenas seu tempo e trabalho braçal. Em vez de separar roupas doadas ou trabalhar em um evento, você cria o site, cuida das finanças, desenha o logotipo, traduz o folheto ou assessora a diretoria. Em alemão, isso costuma ser chamado de voluntariado baseado em habilidades. fachbasiertes Ehrenamt ou, mais comumente, pro bono trabalho, do latim pro bono público, que significa “para o bem público”. Este capítulo explica o que é voluntariado baseado em competências, onde encontrá-lo na Alemanha, quais competências as organizações sem fins lucrativos mais precisam e como você pode oferecer as suas – mesmo com conhecimento limitado de alemão e mesmo nos seus primeiros meses no país. Se você tem uma profissão, já tem algo valioso a oferecer.

O que é, de fato, o voluntariado baseado em habilidades?

A maioria das oportunidades de voluntariado exige ajuda geral: sua presença, suas mãos, algumas horas em um sábado. Esse tipo de envolvimento prático é extremamente importante, e o restante deste guia o aborda em detalhes, desde... projetos de serviço comunitário para apoio a refugiados e migrantesO voluntariado baseado em habilidades é diferente em um aspecto específico: a organização não está pedindo por alguém que simplesmente apareça, mas sim por algo que você saiba fazer e que ela não saiba. Uma instituição de caridade dificilmente encontrará uma tarde livre com conhecimento especializado em impostos, um banco de dados bem estruturado, um aviso de privacidade juridicamente válido ou um plano de marketing eficaz. Ao oferecer um desses serviços, você preenche uma lacuna que o dinheiro sozinho raramente consegue suprir, pois a mesma organização muitas vezes não tem condições de contratar esses serviços no mercado.

É por isso que o voluntariado baseado em habilidades tem um impacto tão grande. A maioria das organizações sem fins lucrativos na Alemanha funciona com recursos muito limitados. Grande parte delas possui orçamentos anuais inferiores a 10,000 euros e nenhum funcionário remunerado – são administradas inteiramente por voluntários em seu tempo livre. Para uma organização como essa, um site profissional ou uma contabilidade impecável não são um mero luxo, mas sim a diferença entre parecer confiável para os doadores ou não. Quando você contribui com uma habilidade que, de outra forma, custaria milhares de euros em taxas de agências ou consultorias, uma pequena quantidade do seu tempo produz um resultado extraordinário. O modelo pro bono funciona justamente porque a expertise é cara e limitada no tempo, e você está doando a parte mais cara.

Para um estrangeiro na Alemanha, essa forma de contribuição é especialmente adequada à sua situação. Você traz consigo uma profissão, e uma profissão se dissemina melhor do que o conhecimento local. Um designer cria designs, um desenvolvedor trabalha com desenvolvimento e um contador concilia contas de maneira muito semelhante em Munique e em Manila. Muitas funções especializadas também são desempenhadas substancialmente em inglês, principalmente nas áreas de TI, dados ou design, então você pode contribuir significativamente muito antes de dominar o alemão. Ao longo do processo, você constrói exatamente o que um recém-chegado precisa: uma rede profissional local, referências de pessoas que viram seu trabalho e uma linha em alemão no seu currículo que demonstra iniciativa e integração. É uma das maneiras mais eficientes de transformar uma habilidade que você já possui em uma base sólida em um novo país, e combina naturalmente com as dicas mais focadas em carreira presentes nos nossos capítulos sobre eventos de networking profissional e networking para empreendedores.

Nada disso substitui o voluntariado comum, e os dois frequentemente se sobrepõem. O contexto mais amplo – o que o alemão Voluntariado (cargo honorário, o termo geral para voluntariado) envolve o funcionamento de clubes registrados e quais são seus direitos e reembolsos – tudo isso está descrito em nosso capítulo principal sobre oportunidades de voluntariadoLeia esse capítulo para saber como se envolver. Este capítulo se concentra no aspecto profissional: como é quando você oferece o seu trabalho.

Onde encontrar oportunidades de voluntariado baseado em habilidades na Alemanha

A Alemanha possui um número crescente de organizações e plataformas que existem especificamente para conectar voluntários qualificados a organizações sem fins lucrativos, e várias delas operam em inglês. Um bom ponto de partida geral é vostel.de, uma empresa social de Berlim fundada em 2015. Ela lista projetos de voluntariado em toda a Alemanha e administra programas de voluntariado corporativo e pro bono, conectando profissionais a organizações que precisam de habilidades específicas. Seus anúncios são multilíngues e grande parte de seus voluntários são recém-chegados, tornando a empresa excepcionalmente acolhedora para quem acabou de chegar. No âmbito do voluntariado pro bono em geral, a Pro Bono Allianz Alemanha É uma rede de organizações que conecta voluntários profissionais a organizações sem fins lucrativos para projetos específicos; é um ponto de referência útil para entender como funcionam as parcerias pro bono estruturadas na Alemanha, mesmo que você acabe encontrando seu projeto em outro lugar.

Se sua especialidade é TI, o endereço mais útil é Stifter-helpen.de, o portal de TI para organizações sem fins lucrativos, administrado pela Haus des Stiftens gGmbH em parceria com a organização internacional sem fins lucrativos TechSoup. É mais conhecido por intermediar softwares e hardwares com grandes descontos e doações para instituições de caridade, mas também é um centro de conhecimento em TI voltado especificamente para organizações que não possuem um departamento de TI. Para dados e análises em particular, CorrelAid É uma rede de voluntários com milhares de cientistas de dados que executam projetos "Data4Good" para organizações sem fins lucrativos e de interesse público, e que também treinam outros voluntários ao longo do processo. Para tecnologia cívica – dados abertos, ferramentas de transparência, aplicativos que tornam o governo local mais acessível – Código para a AlemanhaO projeto Open Knowledge Foundation Deutschland mantém "OK Labs" locais em cidades por todo o país, onde designers, desenvolvedores e jornalistas se reúnem regularmente para criar projetos. Essas comunidades costumam trabalhar em uma mistura de alemão e inglês e estão acostumadas a ter membros internacionais.

As agências de voluntariado locais são outra opção confiável e vale a pena conhecê-las, pois elas ajudam ativamente a encontrar uma oportunidade adequada, em vez de deixá-lo à deriva. Muitas cidades alemãs têm uma [organização/agência/organização/organização/organização/organização/organização]. Freiwilligenagentur (agência de voluntariado) que orienta os moradores sobre como se envolver e os conecta com organizações locais, geralmente gratuitamente. De Munique Tatendrang É uma das agências de voluntariado mais antigas e consolidadas da Alemanha – na verdade, a mais antiga, em funcionamento desde 1980 – e oferece consultoria a indivíduos, organizações sem fins lucrativos e empresas sobre voluntariado, incluindo oportunidades de desenvolvimento de habilidades e programas corporativos. Se você não estiver em Munique, procure a Freiwilligenagentur (Agência de Voluntariado Freiwilligenagentur) na sua cidade; a maioria das cidades maiores possui uma, e elas são um bom ponto de partida para explicar o que você pode fazer e perguntar onde seu trabalho é necessário.

Por fim, uma palavra sobre as plataformas de arrecadação de fundos, pois elas são frequentemente mencionadas em conjunto, mas desempenham uma função diferente. Betterplace.orgA plataforma de doações da Alemanha, a maior doadora e ela própria uma organização sem fins lucrativos (gGmbH), foi criada para arrecadar dinheiro para projetos, em vez de conectar habilidades a eles. É a ferramenta certa se você deseja ajudar uma causa a angariar fundos e está mais alinhada com o mundo da filantropia. arrecadação de fundos da comunidade do que doação de habilidades pro bono. Lembre-se da distinção: plataformas de financiamento movimentam dinheiro, plataformas de habilidades movimentam conhecimento especializado, e este capítulo trata da segunda. Ao associar uma plataforma a uma organização, deixe claro qual tipo de ajuda você está oferecendo.

Quais são as habilidades mais requisitadas?

A maior necessidade individual é a digital. Sites ficam desatualizados, sistemas de gerenciamento de conteúdo falham, dados de doadores ficam armazenados em planilhas caóticas e ninguém na equipe sabe como resolver nada disso. Se você trabalha na área de TI – desenvolvimento web, suporte de TI, sistemas ou dados – não terá dificuldade em encontrar uma organização que precise de você, e é também nesse setor que trabalhar em inglês é mais fácil, porque as ferramentas são as mesmas em todos os lugares. Profissionais de dados, em particular, podem se conectar diretamente a redes como a CorrelAid, e desenvolvedores com espírito cívico, aos OK Labs da Code for Germany, mas o caminho mais comum é simplesmente uma associação local (clube ou entidade registrada) que precisa que seu site seja reformulado ou que seus sistemas sejam atualizados. Intimamente relacionado a isso está o design e a identidade visual: designers gráficos, fotógrafos e profissionais de comunicação são constantemente necessários para que pequenas organizações tenham a credibilidade que seu trabalho merece.

Habilidades financeiras são a próxima grande lacuna. Todo alemão Clube tem que manter registros contábeis adequados, e seus livros são verificados anualmente por um Kassenprüfer (um auditor eleito do tesouro). Muitos clubes têm dificuldade em preencher os cargos de tesoureiro e auditor, portanto, qualquer pessoa com experiência em contabilidade, finanças ou impostos é muito bem-vinda. Habilidades em marketing, comunicação e mídias sociais também são muito requisitadas, já que boas causas realizam trabalhos importantes que passam despercebidos. Tradução e interpretação merecem destaque, pois a necessidade é enorme e é uma área em que a "estrangeiridade" do estrangeiro é um requisito: organizações que trabalham com refugiados e migrantes precisam constantemente de pessoas que consigam fazer a ponte entre idiomas, um tema que abordamos em apoio a refugiados e migrantesEnsino e treinamento, recursos humanos e estratégia ou consultoria também têm seu lugar – assim como a mentoria, seja ela de jovens ou de aspirantes a fundadores, é o voluntariado baseado em habilidades em sua forma mais pura: você simplesmente transmite o que já sabe.

Algumas das contribuições mais valiosas são as menos glamorosas. Profissionais de RH podem ajudar uma organização em crescimento a escrever suas primeiras descrições de cargos adequadas, a estabelecer um processo de integração justo para voluntários ou a lidar com um problema complexo envolvendo pessoas. Estrategistas e consultores podem ajudar um conselho administrativo que nunca teve tempo para refletir e decidir em que a organização realmente deve se concentrar, ou a facilitar a reunião anual de planejamento que sempre acaba sendo ignorada. Habilidades em captação de recursos e redação de propostas – saber como estruturar uma solicitação para financiamento público ou de fundações – são extremamente escassas e mantêm as organizações vivas. E a gestão de projetos é uma superpotência silenciosa em um ambiente de voluntariado, onde as boas intenções muitas vezes superam em número as pessoas dispostas a cumprir prazos e a lidar com pendências. Se você acha que suas habilidades administrativas são muito comuns para fazer diferença, esse instinto quase sempre está errado; a própria simplicidade de um processo bem-sucedido é o que uma equipe totalmente voluntária geralmente não possui.

A competência jurídica é a área em que você deve ter cuidado, e vale a pena explicar o porquê. A Alemanha regulamenta quem pode prestar consultoria jurídica por meio do [inserir nome da entidade reguladora]. Rechtsdienstleistungsgesetz (RDG, Lei de Serviços Jurídicos). Mesmo sem remuneração, você não pode aconselhar gratuitamente estranhos sobre seus problemas jurídicos: de acordo com a RDG, o aconselhamento jurídico gratuito fora de sua família e círculo íntimo geralmente só é permitido quando prestado por um advogado plenamente qualificado ou sob sua orientação (um advogado). VolljuristaExiste uma disposição separada que permite a uma Verein aconselhar seus próprios membros dentro do escopo de seus estatutos, desde que essa não seja sua principal atividade. Na prática, isso significa que, se você for advogado, sua ajuda pro bono é extremamente valiosa e existem canais adequados para isso – clínicas jurídicas universitárias, clínicas de direito de refugiados e centros de aconselhamento estabelecidos operam dentro dessas regras. Se você não for advogado, não se apresente como um, por mais bem-intencionado que seja. Para saber mais sobre como a assistência jurídica para estrangeiros é organizada de forma geral, consulte nosso capítulo sobre Serviços jurídicos para expatriadosNada disso constitui aconselhamento jurídico; trata-se apenas de um alerta para que se verifiquem as normas antes de se oferecerem aconselhamento que a lei reserva a profissionais qualificados.

Como oferecer suas habilidades sendo estrangeiro

Existem três maneiras principais de participar. A primeira é usar uma das plataformas e agências mencionadas acima: crie um perfil no vostel.de, entre em contato com a Freiwilligenagentur local, como a Tatendrang, ou junte-se a uma comunidade como a CorrelAid ou um OK Lab, que já utiliza habilidades de voluntariado. A segunda, e geralmente a mais rápida, é entrar em contato diretamente com uma organização. Encontre uma Verein cuja causa você apoie – e a Alemanha tem uma Verein para quase tudo, como explica nosso capítulo sobre A cultura dos clubes na Alemanha explica – e simplesmente escreva para eles dizendo “Posso ajudar com X”. Uma mensagem curta e concreta (“Sou desenvolvedor web e posso reconstruir ou manter seu site gratuitamente”) é muito mais bem recebida do que “Gostaria de ser voluntário”, porque oferece a uma equipe ocupada e não remunerada uma solução, em vez de mais uma tarefa para organizar. A terceira opção é através do seu empregador: muitas empresas na Alemanha têm programas de voluntariado corporativo ou de RSC (Responsabilidade Social Corporativa) que oferecem aos funcionários tempo livre remunerado exatamente para esse tipo de trabalho, e a vostel.de e a Tatendrang intermediam essas oportunidades. Se a sua empresa tiver um programa desse tipo, é a maneira mais fácil de começar.

Pense no quanto você quer assumir, porque o voluntariado baseado em habilidades varia de algo pequeno a algo substancial. No extremo mais leve, temos projetos pontuais: um logotipo redesenhado, uma única sessão de treinamento, um fim de semana dedicado à manutenção de um site. No meio termo, há funções contínuas, como gerenciar as redes sociais de uma organização ou cuidar de sua contabilidade mensal. No extremo mais comprometido, está um assento no conselho administrativo. Conselho de Administração (o conselho eleito de uma associação) ou o cargo de tesoureiro ou Kassenprüfer, que acarreta responsabilidade real e, no caso do conselho, deveres legais – algo em que se deve entrar de olhos abertos, e que está bem descrito em capítulo sobre cultura de clubesNão existe um tamanho errado. Um único banco de dados bem estruturado pode ser tão importante quanto anos de experiência em um comitê. Comece pequeno se estiver inseguro e deixe-o crescer se achar conveniente.

Dois pontos práticos tornam isso realmente viável para um recém-chegado. O primeiro é o idioma: muitas funções especializadas, especialmente em TI, dados e design, são desempenhadas principalmente em inglês, e comunidades internacionais como Code for Germany e CorrelAid estão acostumadas com o idioma, então você não precisa esperar para dominar o alemão antes de contribuir. O segundo ponto é o enquadramento legal e financeiro. O trabalho voluntário na Alemanha não é remunerado por definição, mas geralmente é possível obter reembolso por despesas reais, e existe um subsídio de voluntariado isento de impostos. Ehrenamtspauschale, para pessoas em funções honorárias reconhecidas; os detalhes disso, e dos seus direitos básicos como voluntário, estão descritos no capítulo âncoraAlém disso, lembre-se do limite estabelecido pela RDG para aconselhamento jurídico e de que um amigável "Eu construí isso para você" vale mais do que uma promessa que você não pode cumprir. Novos talentos não são apenas tolerados no mundo das ONGs alemãs – eles são ativamente desejados, e a barreira de entrada é um único e-mail.

Vale a pena admitir que isso também te ajuda, e não há nada de errado nisso. Um projeto baseado em habilidades te proporciona referências alemãs de pessoas que acompanharam seu trabalho, uma conquista local concreta para apresentar e uma rede de contatos que vai além do seu próprio empregador e setor – as pessoas que você conhece em uma equipe de voluntários vêm de todos os lugares. Para um recém-chegado que ainda está construindo uma reputação em um novo país, esse não é um efeito colateral insignificante; pode ser o diferencial que abre portas e complementa a construção de relacionamentos planejada, descrita em nosso capítulo sobre eventos de networking profissionalVocê também aprenderá como as organizações alemãs funcionam na prática, por dentro, um conhecimento que pode ser aplicado diretamente na sua vida profissional. Seja generoso e não espere nada em troca, e geralmente você verá que receberá muito em troca.

O que fazer a seguir

Comece por mencionar a sua habilidade e uma causa que lhe seja importante. Depois, escolha um caminho específico da secção acima: crie um perfil no vostel.de, escreva para a Agência de Voluntariado da sua cidade, verifique se a sua empresa tem um programa de voluntariado corporativo ou envie um e-mail concreto do tipo "Posso ajudar com X" para uma associação (Verein) cujo trabalho admire. Mantenha o primeiro compromisso pequeno e específico – uma correção no website, uma sessão de formação, um conjunto de contas – para que tanto você como a organização possam avaliar se há compatibilidade. A partir daí, é fácil fazer mais, assumir um papel contínuo ou, eventualmente, juntar-se a uma direção.

Este capítulo encerra nossa seção sobre Voluntariado e Impacto Social, por isso vale a pena recapitular. Ao longo destes capítulos, exploramos ajuda prática, projetos comunitários, causas ambientais e de proteção animal, trabalho com jovens, apoio a refugiados, arrecadação de fundos e muito mais; o voluntariado baseado em habilidades é o fio condutor profissional que permeia todos eles, a versão em que o que você oferece é a sua contribuição. Se você ainda está decidindo por onde começar, volte ao capítulo anterior. oportunidades de voluntariado âncora para o passo a passo prático e leia Aprendendo sobre cultura através do voluntariado É por isso que tantos recém-chegados descobrem que oferecer suas habilidades é também a maneira mais rápida de se sentirem em casa. Você chegou à Alemanha com algo valioso. Colocá-lo a serviço de uma boa causa ajuda sua nova comunidade e, discretamente, ajuda você a se sentir parte dela.