Direito Trabalhista e Contratos
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Este capítulo ajuda você a fazer uma coisa: obter ajuda competente quando algo der errado no trabalho. Ele aborda o lado prático da legislação trabalhista alemã, e não a lei em si. Quando você realmente precisa de um advogado? Como encontrar um rapidamente, que fale inglês, quando o tempo já está correndo? Quanto custará e quem paga? Quais são as opções mais baratas e o que o impede de usá-las? E o que realmente acontece dentro de um Arbeitsgericht, o tribunal do trabalho, depois que uma reclamação é apresentada?
Este documento não reitera as regras do seu contrato. Os prazos de aviso prévio, os limites da Lei de Proteção ao Consumidor (Kündigungsschutzgesetz), o horário de trabalho, as férias, o auxílio-doença, os contratos por prazo determinado, o Contrato de Trabalho (Arbeitszeugnis) e o que o seu empregador pode ou não lhe pedir para fazer são abordados detalhadamente no nosso capítulo sobre Contratos e direitos de trabalho na AlemanhaLeia aquele se quiser saber quais são os seus direitos. Leia este se já suspeita que seus direitos foram violados e precisa saber o que fazer a respeito, a quem contatar e quanto isso lhe custará.
Um fato molda tudo o que se segue, por isso, ele vem em primeiro lugar. Em um processo trabalhista de primeira instância na Alemanha, você paga seu próprio advogado mesmo se ganhar. Essa única regra inverte a lógica de custos que se aplica a quase todos os outros processos judiciais na Alemanha, e quase todas as decisões deste capítulo decorrem dela.
A regra que muda tudo: Seção 12a ArbGG
Na Alemanha, os litígios cíveis normalmente seguem o princípio de "quem perde paga as custas". De acordo com o Artigo 91 do Zivilprozessordnung (ZPO), o Código de Processo Civil, a parte perdedora arca com as custas do litígio e reembolsa as despesas necessárias da parte vencedora, incluindo os honorários advocatícios legais. Nosso capítulo sobre Serviços jurídicos para expatriados Este documento explica como esse sistema funciona e como os honorários dos advogados alemães são calculados. O direito do trabalho é a grande exceção, e essa exceção não é uma mera nota de rodapé.
A Seção 12a(1) da Arbeitsgerichtsgesetz (ArbGG), a Lei dos Tribunais do Trabalho, estabelece que, em processos de julgamento em primeira instância (Urteilsverfahren), a parte vencedora não tem direito a indenização por tempo perdido nem a reembolso dos custos com a contratação de um representante legal (Prozessbevollmächtigter) ou um consultor (Beistand). Você pode ler o texto completo em [link para o texto]. gesetze-im-internet.deMesmo que você ganhe o processo por demissão injusta, seu empregador ainda não pagará seu advogado. Você, porém, pagará.
A lei leva isso tão a sério que torna a divulgação um dever. A segunda frase do Artigo 12a(1) exige que a exclusão do reembolso de custos seja comunicada a você antes da celebração do contrato de representação. Se um advogado trabalhista alemão iniciar a primeira reunião explicando que você pagará seus honorários independentemente do resultado, ele não está lhe dando uma advertência. Ele está cumprindo a lei.
A regra tem dois lados, e a segunda vantagem é o motivo pelo qual tantas ações trabalhistas valem a pena. Se você perder, também não paga o advogado do seu empregador. Em uma disputa civil comum, processar uma empresa com um grande escritório de advocacia por trás significa arriscar os honorários deles, além dos seus. No tribunal trabalhista de primeira instância, seu prejuízo é limitado aos seus próprios custos. Essa assimetria é proposital. Ela existe para que um funcionário possa processar um empregador sem arriscar suas economias no resultado.
Duas limitações são importantes. Primeiro, a Seção 12a(1) abrange apenas a primeira instância. Se o caso for para o Landesarbeitsgericht, o tribunal regional do trabalho, em caso de recurso (Berufung), o perdedor paga as despesas normalmente. Um recurso, portanto, representa uma situação financeira substancialmente diferente da primeira audiência, e essa é uma decisão que deve ser tomada com seu advogado, e não por princípio. Segundo, há uma exceção específica na terceira frase: se você apresentar a ação no órgão judicial errado, um tribunal comum, administrativo, financeiro ou social, e este encaminhar o caso para o Arbeitsgericht, os custos incorridos pelo seu empregador devido ao seu erro não serão cobertos. Apresentar a ação no local correto é sua responsabilidade.
Por que o prazo de três semanas torna isso uma emergência?
Se você foi demitido e deseja contestar a demissão, tem três semanas a partir do recebimento da notificação por escrito para apresentar uma Kündigungsschutzklage, uma ação de proteção contra demissão, no Arbeitsgericht (Tribunal do Trabalho). A regra está prevista no Artigo 4º da Kündigungsschutzgesetz (KSchG), e suas consequências são explicadas em nosso capítulo sobre o assunto. Contratos e direitos de trabalho na AlemanhaO que importa aqui é o impacto desse prazo na sua busca por um advogado.
Significa que você não está escolhendo. Você está priorizando. Três semanas parecem um tempo razoável, até você descontar os dias que passa chateado, os dias que um escritório leva para responder a um e-mail, os dias entre o agendamento de uma consulta e a própria consulta, e o fato de que um advogado precisa do seu contrato, da sua carta de demissão e dos seus contracheques antes de poder redigir qualquer documento. Na prática, um advogado trabalhista competente quer o seu caso na primeira semana, não na terceira. Considere o dia em que a carta chegar como o primeiro dia e aja nesse mesmo dia.
Não espere para ver se as coisas se resolvem sozinhas. Não espere que o empregador responda ao seu e-mail. Não espere até decidir se quer o emprego de volta, porque apresentar a reclamação não o obriga a querer o emprego de volta. Quase todos os pedidos de demissão na Alemanha são apresentados por alguém que não tem intenção de retornar, e o sistema está totalmente acostumado com isso.
O prazo é praticamente absoluto. O Artigo 5º da Lei Alemã de Proteção ao Consumidor (KSchG) permite a admissão de um pedido fora do prazo, mas apenas nos casos em que você foi impedido de apresentá-lo, apesar de ter tomado todas as precauções razoáveis que se poderiam esperar nas circunstâncias, e o pedido deve ser feito em até duas semanas após a superação desse obstáculo, com um prazo final de seis meses após o prazo perdido. Insegurança, ser novo no país, não ler alemão ou desconhecer a existência da regra não são considerados obstáculos nesse sentido. Esta não é uma regra que abre exceções por bons motivos. Aliás, considere que ela não abrirá exceções.
Quando você realmente precisa de um advogado trabalhista
Você não é legalmente obrigado a ter um advogado em primeira instância. O artigo 11(1) da Lei de Arbitragem do Trabalho (ArbGG) estabelece que as partes podem conduzir o processo perante o Tribunal do Trabalho (Arbeitsgericht) por conta própria, e o tribunal trabalhista foi concebido para ser utilizado por pessoas sem representação legal. O balcão de atendimento do tribunal (Rechtsantragstelle) receberá sua petição inicial pessoalmente e a formalizará adequadamente.
Essa opção é real e, para alguns casos, é suficiente. Uma reclamação clara por salários atrasados de valor modesto ou um pedido de retificação do comprovante de emprego (Arbeitszeugnis) podem ser resolvidos sem advogado, desde que você esteja organizado e seu alemão seja adequado. Mas uma demissão é uma história diferente. O empregador será representado, geralmente por um especialista. O caso será conduzido em alemão. O prazo de três semanas é implacável, as questões legais em uma demissão raramente são tão simples quanto parecem do seu ponto de vista, e o valor da sua indenização será definido em uma conversa para a qual você não está preparado.
As situações que exigem a assistência de um advogado em vez de autodefesa são bastante claras. Qualquer demissão que você pretenda contestar. Qualquer acordo de rescisão que lhe seja apresentado, especialmente um que lhe seja solicitado assinar no mesmo dia, pois esses acordos geralmente cedem direitos e podem desencadear uma suspensão de benefícios na Agência de Emprego (Agentur für Arbeit). Qualquer advertência formal por escrito que você considere injustificada, pois as advertências são a base para uma demissão posterior. Reclamações por discriminação e assédio, que têm seus próprios prazos. Qualquer situação que envolva uma grande quantia, um longo período de emprego ou um cargo de chefia. E qualquer disputa em que sua autorização de residência dependa do emprego.
Se houver um Betriebsrat (conselho de trabalhadores), fale com eles o quanto antes e em paralelo. Eles não são advogados e não o representarão em tribunal, mas conhecem o seu empregador, têm o direito de participar de consultas que uma demissão deve seguir, e a visão deles sobre o que realmente acontece na empresa muitas vezes vale mais do que uma hora de consulta jurídica. Nosso capítulo sobre cultura de trabalho na Alemanha Explica o que o conselho de trabalhadores pode e não pode fazer por você.
Qual o valor e o custo de um processo trabalhista?
Os honorários dos advogados alemães geralmente seguem a Rechtsanwaltsvergütungsgesetz (RVG), a Lei de Remuneração dos Advogados, e são calculados com base no Gegenstandswert, o valor da causa em litígio, e não com base nas horas trabalhadas. O mecanismo é explicado em nosso capítulo sobre Serviços jurídicos para expatriadosO que você precisa aqui é da entrada que esse mecanismo recebe, porque em casos trabalhistas a lei define isso.
O artigo 42(2) da Lei de Custas Judiciais (GKG) regula o valor das disputas trabalhistas sobre a existência, a inexistência ou a rescisão de uma relação de emprego. Estabelece que, no máximo, o valor da remuneração correspondente a um trimestre é determinante, e que a indenização por rescisão contratual (Abfindung) não é adicionada a esse valor. Leia o artigo em [link para o artigo]. gesetze-im-internet.deObserve a palavra "no máximo". O salário bruto de um trimestre é um teto legal, não um valor automático, embora, em casos simples de demissão, os tribunais geralmente estabeleçam exatamente esse valor.
Três consequências decorrem disso, e são a razão pela qual você deve entender isso em vez de simplesmente pedir um orçamento. Seus honorários são aproximadamente previsíveis antes mesmo de você contratar alguém, porque você já sabe seu salário bruto. Seus honorários não aumentam exponencialmente porque a disputa se torna acirrada, já que o valor é limitado pelo seu salário, e não pelo esforço. E um acordo substancial não eleva a conta, porque o Artigo 42(2) exclui expressamente o Abfindung (indenização por quebra de contrato) do cálculo. Pergunte a qualquer advogado com quem você conversar qual o Gegenstandswert (valor de garantia) que ele considerará e qual será o valor dos honorários resultante, bruto de IVA. Ele lhe dirá, porque a lei já o definiu.
Uma coisa que este capítulo não fará é imprimir uma tabela de honorários. A tabela da RVG é atualizada periodicamente, e uma cópia dessa tabela em uma página de guia acaba se deteriorando silenciosamente, embora ainda pareça confiável. Peça ao seu advogado para calcular o valor correspondente ao seu Gegenstandswert (valor de referência) ou consulte as tabelas atuais disponíveis em nosso site. capítulo de serviços jurídicos.
As taxas judiciais em direito do trabalho também funcionam de maneira diferente.
As taxas do próprio tribunal seguem um segundo conjunto de regras que também favorecem o funcionário, e quase ninguém que chega do exterior espera tê-las.
Normalmente, uma ação cível alemã só é notificada ao réu após o pagamento antecipado das custas judiciais. Nos tribunais trabalhistas, essa exigência não existe. O Artigo 11 da Lei Geral Alemã de Custas Judiciais (GKG) exclui toda a disposição sobre adiantamento e pré-pagamento da Lei de Custas Judiciais dos processos perante os tribunais trabalhistas. Sua Notificação de Proteção ao Requerente (Kündigungsschutzklage) é protocolada e notificada sem que você precise pagar nada ao tribunal antecipadamente. Quando você tem três semanas de trabalho, sem salário e sem ideia de quanto isso vai custar, essa diferença é muito maior do que parece.
Nesse caso, a taxa pode desaparecer completamente. O Kostenverzeichnis in Anlage 1 to the GKG, Teil 8, abrange os processos nos tribunais trabalhistas. Sua observação 8 prevê que, quando os processos terminam por meio de um acordo judicial, a taxa decorrente dessa instância é eliminada, a menos que o acordo cubra apenas parte da disputa. O item 8210 da tabela de taxas, a taxa geral de primeira instância, acrescenta que ela também é eliminada quando todo o processo termina sem uma audiência contestada e nenhuma sentença à revelia é proferida. Chegue a um acordo na primeira audiência, como o sistema foi projetado para que você faça, e a taxa judicial para essa instância simplesmente desaparecerá.
Junte isso à Seção 12a(1) da ArbGG e o panorama completo dos custos se resolve. O tribunal é barato ou gratuito. O advogado da parte contrária nunca é seu problema na primeira instância. Seu próprio advogado é sempre seu problema, ganhe ou perca. Esse é o cálculo, e é por isso que as próximas duas seções são mais importantes no direito trabalhista do que em qualquer outra parte deste guia.
Rechtsschutzversicherung e o período de espera que atinge a todos
Como os honorários do seu próprio advogado são inevitáveis e previsíveis, segurá-los é uma opção excepcionalmente racional. Um Rechtsschutzversicherung, seguro de custas judiciais, é um produto comum na Alemanha. O módulo relevante é o Berufsrechtsschutz ou Arbeitsrechtsschutz, a cobertura para funcionários, que geralmente é incluída em uma apólice privada. Quando o caso é coberto, o seguro paga os honorários advocatícios e as custas judiciais, sujeito à sua Selbstbeteiligung, a franquia.
Leia isso em relação à Seção 12a(1). Na maioria das disputas, o seguro protege você contra um risco que você poderia evitar vencendo a causa. Em casos trabalhistas de primeira instância, não há como se livrar das suas próprias despesas legais apenas ganhando a causa. Portanto, o seguro não cobre uma contingência, mas sim uma certeza. É por isso que os funcionários alemães que nunca contratariam outro seguro geralmente possuem essa cobertura, e por isso vale a pena verificar se uma apólice que você já possui inclui o módulo trabalhista antes de presumir que não tem nada a oferecer.
Agora, a armadilha, e é essa que pega os recém-chegados. As apólices impõem um Wartezeit, um período de carência, antes que a cobertura trabalhista entre em vigor, e o evento segurado deve ocorrer após esse período. Você não pode contratar um seguro jurídico no dia em que é demitido e acioná-lo por essa demissão. Você não pode contratá-lo quando seu gerente começa a se comportar de forma estranha e esperar que ele resolva o que vier depois. A cobertura é contratada quando nada está errado, ou não é contratada de forma alguma. Verifique suas apólices atuais hoje, em vez de esperar até o dia em que precisar delas, e obtenha um Deckungszusage, uma confirmação por escrito da cobertura, antes de contratar um advogado.
A rota sindical: mais barata, e sujeita à mesma armadilha.
A alternativa ao seguro é uma Gewerkschaft, um sindicato, e para os trabalhadores muitas vezes é a melhor opção, pois o apoio jurídico sindical não é um produto à parte. Está incluído na filiação.
Isto não é um favor informal. O artigo 11(2) Satz 2 Nr. 4 da ArbGG admite expressamente os sindicatos como representantes de seus membros perante o Arbeitsgericht, e o Nr. 5 admite pessoas jurídicas integralmente detidas por tal organização, cujo objetivo estatutário exclusivo seja o aconselhamento jurídico e a representação dos membros dessa organização. Essa segunda disposição é a base legal da DGB Rechtsschutz GmbH, o serviço jurídico da Deutscher Gewerkschaftsbund (DGB), a confederação sindical alemã. De acordo com DGB RechtsschutzFundada em 1998 como uma subsidiária integral da DGB, a organização conta com advogados especializados em direito trabalhista, previdenciário e do funcionalismo público. Ela representa os membros dos oito sindicatos da DGB, lida com cerca de 125,000 processos judiciais por ano em todas as instâncias, até o Tribunal Federal do Trabalho (Bundesarbeitsgericht) e os tribunais europeus, e seus serviços são gratuitos para os membros dos sindicatos da DGB.
O alcance vai além da primeira audiência. O artigo 11(4) da Lei de Arbitragem Geral (ArbGG) torna a representação obrigatória perante o Tribunal Distrital do Trabalho Estadual (Landesarbeitsgericht) e o Tribunal Distrital Federal (Bundesarbeitsgericht), e admite apenas advogados (Rechtsanwälte) e as mesmas organizações sindicais. Assim, um membro de um sindicato que perde em primeira instância pode recorrer sem contratar ninguém, em um fórum onde um indivíduo sem representação não tem permissão para comparecer. Dado que o artigo 12a(1) deixa de protegê-lo em sede de recurso, isso representa um benefício substancial.
A armadilha tem o mesmo formato da armadilha do seguro e vale a pena esclarecê-la claramente. O apoio jurídico sindical exige filiação prévia. O direito decorre do próprio Estatuto do seu sindicato, sua constituição e sua Rechtsschutzrichtlinie, suas normas de apoio jurídico, e essas normas normalmente exigem que a filiação tenha sido válida por um período mínimo antes do surgimento da disputa. Filiar-se na semana em que você for demitido não lhe garantirá, em regra, representação legal para essa demissão. As normas variam entre os sindicatos, portanto, consulte o Estatuto do sindicato que abrange seu setor em vez de presumir, e consulte-o enquanto não houver nada de errado. Se você já for membro, entre em contato com o sindicato antes de contatar um escritório de advocacia. Nosso capítulo sobre assistência jurídica e serviços pro bono Abrange aconselhamento baseado em associação de forma mais ampla.
Se você não tem condições de pagar um advogado.
Existem dois programas estatais, ambos disponíveis para residentes estrangeiros. O Beratungshilfe oferece aconselhamento fora dos processos judiciais, enquanto o Prozesskostenhilfe cobre a representação legal após o início do processo em juízo. Ambos os programas são condicionados à comprovação de necessidade financeira, exigem inscrição prévia e, adicionalmente, o Prozesskostenhilfe exige que o caso tenha probabilidade suficiente de sucesso. Nosso capítulo sobre assistência jurídica e serviços pro bono Explica detalhadamente os testes, as aplicações e as armadilhas, e você deve lê-lo antes de presumir que não se qualifica.
Um ponto merece ser repetido aqui porque é o que as pessoas costumam interpretar erroneamente na direção oposta. A desvantagem mais conhecida do auxílio jurídico (Prozesskostenhilfe) é que ele não o isenta de ter que reembolsar as custas da outra parte. Em um processo trabalhista de primeira instância, essa desvantagem praticamente desaparece, pois o Artigo 12a(1) da Lei de Arbitragem Geral (ArbGG) significa que não há honorários advocatícios da parte contrária a serem reembolsados. Portanto, o auxílio jurídico é mais adequado para disputas trabalhistas do que para a maioria dos outros tipos de casos. Faça a solicitação com antecedência, pois o processo demanda tempo que você não terá após o início do prazo de três semanas, e converse com um advogado sobre a possibilidade de apresentar a reclamação preventivamente enquanto o processo estiver em andamento.
Encontrar um Fachanwalt für Arbeitsrecht, rápido
A credencial a procurar é Fachanwalt für Arbeitsrecht, advogado especialista certificado em direito do trabalho. Fachanwalt é um título regulamentado, concedido pela Rechtsanwaltskammer, a câmara regional da Ordem dos Advogados, de acordo com o Fachanwaltsordnung (FAO), e Direito do Trabalho é uma das áreas em que pode ser concedido. Para mantê-lo, é necessário concluir um curso de especialização comprovado, apresentar um volume substancial de casos pessoais na área e participar de cursos de formação contínua anuais. Nosso capítulo sobre Serviços jurídicos para expatriados O título explica o que ele implica. Resumindo: "especializado em direito trabalhista" é marketing, e "Fachanwalt für Arbeitsrecht" é um fato que alguém verificou.
Consulte o registro oficial em vez de um anúncio. Bundesweites Amtliches AnwaltsverzeichnisO diretório oficial nacional mantido pelas câmaras de advogados confirma se uma pessoa está de fato habilitada a exercer a profissão e lista seus títulos de especialização. Pesquise por sua cidade e por "Arbeitsrecht" (Regra do Trabalho). Os sites dos próprios escritórios de advocacia também indicam o título, e declará-lo falsamente é uma infração profissional, portanto, é uma informação confiável.
Em seguida, priorize a rapidez e o idioma. Ligue em vez de enviar um e-mail, pois você está competindo por uma vaga na agenda de alguém e o e-mail é onde as solicitações de demissão ficam em espera. Diga na primeira frase que você recebeu uma Kündigung (notificação), informe a data de recebimento e mencione que o prazo do Artigo 4 da KSchG (Lei Alemã de Compensação Trabalhista) está se esgotando. Todo advogado trabalhista na Alemanha entende exatamente o que isso significa e lhe dirá imediatamente se pode assumir o caso. Caso não possa, peça que indique alguém que possa, pois eles conhecem o mercado local e as indicações são mais rápidas do que as buscas. Pergunte se eles trabalham em inglês e seja honesto sobre o seu nível de alemão, pois o processo será conduzido em alemão e seu advogado traduzirá seu caso para o idioma.
Antes de assinar qualquer documento, faça três perguntas. Qual será o valor de referência (Gegenstandswert) assumido e qual será o valor total estimado dos meus honorários, incluindo o IVA? A cobrança será feita de acordo com a Lei Alemã de Cobrança de Imóveis (RVG) ou com base em um contrato de honorários (Vergütungsvereinbarung)? Se for este último, qual será a taxa? E, caso possua seguro, vocês providenciarão a cobertura (Deckungszusage)? Exija as respostas por escrito. Uma empresa que se recusa a fornecer as informações por escrito pode estar lhe dizendo algo útil.
O que levar para a primeira reunião
Leve a carta de demissão em si e, crucialmente, seja capaz de dizer quando e como a recebeu. O prazo da Seção 4 começa a contar a partir do recebimento, e não da data impressa na carta; portanto, uma anotação do dia em que ela chegou à sua caixa de correio é um documento válido por si só. Se a carta foi enviada pelo correio e você ainda tem o envelope, leve-o também.
Traga o contrato de trabalho e todas as suas alterações, qualquer Tarifvertrag (contrato coletivo), acordo coletivo ou Betriebsvereinbarung (acordo de empresa) aplicável, seus últimos doze contracheques, qualquer Abmahnung (demissão) que você tenha recebido, sua correspondência com seu gerente e com o RH, e qualquer anotação que você tenha feito da conversa em que foi demitido. Traga sua autorização de residência, se tiver uma. Traga uma cronologia simples, escrita em ordem cronológica, dos acontecimentos e quando. Uma cronologia é o documento mais útil que um cliente pode trazer, e quase ninguém a traz.
Antes da reunião, decida o que você realmente quer e diga isso. Existem apenas algumas respostas possíveis: o retorno ao emprego, o pagamento, um certificado de demissão sem ressalvas, uma data de término corrigida ou alguma combinação desses fatores. A estratégia do seu advogado varia bastante dependendo da sua escolha, e "Eu quero justiça" não é um argumento que qualquer um possa aceitar. É perfeitamente aceitável querer apenas o pagamento. Diga isso e a conversa fluirá mais rapidamente.
Como funciona um caso Arbeitsgericht
O Arbeitsgericht é o tribunal de primeira instância do trabalho, acima dele situa-se o Landesarbeitsgericht para recursos, e acima deste, o Bundesarbeitsgericht em Erfurt. A primeira instância é mais rápida e menos formal do que os estrangeiros esperam, e consiste numa única audiência da qual a maioria das pessoas nunca ouviu falar.
Nos termos do Artigo 54(1) da Lei de Arbitragem da Alemanha (ArbGG), a audiência oral inicia-se com uma Güteverhandlung, uma audiência de conciliação, realizada com o objetivo de alcançar uma solução amigável. Ela é conduzida pelo Vorsitzender, o juiz profissional que preside, atuando sozinho, sem a presença de juízes leigos. O juiz deve discutir toda a disputa com as partes, avaliando imparcialmente todas as circunstâncias. Não há depoimentos sob juramento nem testemunhas nesta fase. Na prática, o juiz informa a ambas as partes, de forma direta, a situação do caso, identificando os pontos fracos de cada uma e sugerindo uma solução sensata. De acordo com o Artigo 54(6), o juiz pode, em vez disso, encaminhar as partes a um Güterichter, um juiz sem poder de decisão, que pode utilizar qualquer método de resolução de conflitos, incluindo a mediação.
Acontece rapidamente. O artigo 61a(2) da Lei de Arbitragem Geral (ArbGG) estabelece que o julgamento de mérito (Güteverhandlung) em casos de indeferimento deve ocorrer em até duas semanas após o ajuizamento da ação, e todo o artigo 61a foi concebido para priorizar esses casos. Os tribunais nem sempre cumprem a meta de duas semanas e a carga de trabalho varia entre as regiões, portanto, considere isso como uma meta legal e não como uma promessa. Mesmo assim, pelos padrões de litígio em qualquer lugar, você estará diante de um juiz muito pouco tempo após o ajuizamento da ação. É por isso que seu advogado precisa dos seus documentos imediatamente.
Todo o processo é direcionado para um acordo nessa audiência. A taxa judicial para a instância é dispensada em caso de acordo. Os advogados recebem um Einigungsgebühr, uma taxa de acordo, de acordo com a RVG (Lei de Relações Trabalhistas), por alcançarem um acordo. O juiz que o incentiva a chegar a um acordo é o mesmo juiz que, de outra forma, teria que decidir o caso. Se a Güteverhandlung (conciliação) falhar, o Artigo 54(4) prevê que a audiência contestada ocorra imediatamente ou seja agendada para breve, e o Artigo 61a(3) estabelece prazos mínimos de duas semanas para as alegações escritas. Essa audiência contestada, a Kammertermin (audiência de conciliação), é conduzida pelo juiz profissional juntamente com dois ehrenamtliche Richter (juízes leigos), um representando o empregado e outro o empregador. É mais demorada, é nela que as provas são efetivamente colhidas e é nela que a sentença é proferida caso não haja acordo.
O Abfindung é um preço, não um direito.
Este é o ponto mais mal compreendido da legislação trabalhista alemã, e interpretá-lo incorretamente pode custar caro. Não existe um direito legal geral à indenização por demissão na Alemanha. Nenhum. Se você puder reter apenas uma informação deste capítulo, além do prazo de três semanas, que seja esta.
O que realmente acontece é que a maioria das ações por demissão termina em um Vergleich, um acordo extrajudicial, no qual o empregador compra segurança jurídica. A exposição do empregador não se resume à Abfindung (indenização por demissão). Trata-se da Annahmeverzugslohn (indenização por rescisão contratual), os salários que continuam a ser pagos caso a demissão seja posteriormente considerada inválida e, portanto, o vínculo empregatício nunca tenha sido encerrado. Quanto mais tempo o processo se arrasta, maior se torna essa responsabilidade. A Abfindung é o preço para eliminar esse risco. Ela é negociada, não concedida por lei, e seu valor reflete a probabilidade de o empregador perder, não o que você merece ou o quão mal você foi tratado.
A lei prevê apenas duas vias restritas para a indenização por demissão (Abfindung), e nenhuma delas corresponde ao que as pessoas geralmente entendem por essa alegação. O Artigo 1a da Lei de Relações de Trabalho (KSchG) garante o direito à indenização apenas quando o empregador opta por concedê-la: a demissão deve ser justificada por necessidades operacionais urgentes (dringende betriebliche Erfordernisse), o empregador deve declarar expressamente na carta de demissão que a demissão se baseia nesses motivos e que você pode reivindicar a indenização deixando o prazo do Artigo 4 expirar, e você deve, de fato, deixar o prazo expirar. Somente então, ao final do aviso prévio, surge o direito à indenização, equivalente a meio mês de salário por ano de serviço, sendo que, para períodos superiores a seis meses, o valor será arredondado para um ano inteiro. Essa via é uma opção do empregador, não um direito seu, e escolhê-la significa renunciar completamente ao seu direito à indenização.
A segunda via é a Seção 9 da Lei de Emprego e Emprego Alemã (KSchG). Se o tribunal considerar que a demissão não pôs fim ao seu vínculo empregatício, mas que a sua continuidade é injustificada para você, o tribunal poderá dissolver a relação de trabalho mediante sua solicitação e determinar uma rescisão contratual apropriada. A Seção 10 da KSchG limita essa rescisão a doze meses de salário, aumentando para quinze meses aos cinquenta anos de idade com quinze anos de serviço e para dezoito meses aos cinquenta e cinco anos com vinte anos de serviço. Leia com atenção: essa opção só se aplica depois que você já tiver vencido a causa e apenas quando o tribunal aceitar que o retorno ao emprego é injustificado. Não se trata de um recurso para casos fracos.
A conhecida regra prática de metade do salário mensal por ano de serviço não é lei. Trata-se do valor previsto na Seção 1a, que se infiltrou na prática e se tornou um ponto de referência nas negociações. Os acordos reais podem ficar acima, abaixo ou muito distantes desse valor, dependendo do andamento da negociação (Güteverhandlung) e do nível de exposição do empregador. Qualquer pessoa que lhe diga qual será sua indenização antes do ajuizamento da ação está apenas fazendo uma estimativa. O que um bom advogado lhe oferece não é um número, mas sim uma avaliação precisa do risco do seu empregador, que é o único fator que realmente determina o valor da indenização.
Uma observação prática. Qualquer que seja o valor acordado, trata-se de um valor bruto. Um Abfindung é o rendimento tributável, e o Fünftelregelung em Seção 34 ESTGA distribuição de rendimentos extraordinários ao longo de cinco anos para efeitos de alíquota pode reduzir o imposto. Se e como isso se aplica a você é uma questão tributária e não trabalhista, portanto, calcule o valor líquido antes de concordar com o valor bruto.
Os processos por discriminação seguem um cronograma diferente.
Se a sua queixa for de discriminação e não de demissão, os prazos mudam e são mais curtos do que a maioria das pessoas imagina. De acordo com o Artigo 15(4) da Lei Geral de Igualdade de Tratamento (AGG), uma reclamação por danos ou compensação deve ser apresentada por escrito no prazo de dois meses, a menos que um acordo coletivo disponha de forma diferente. No caso de uma candidatura rejeitada ou de uma promoção não realizada, o prazo de dois meses começa a contar a partir do recebimento da notificação da rejeição. Nos demais casos, o prazo começa a contar a partir do momento em que você tomou conhecimento da desvantagem.
Em seguida, há um segundo prazo. A Seção 61b(1) da ArbGG exige que uma reclamação de indenização nos termos da Seção 15 da AGG seja apresentada ao tribunal dentro de três meses após ter sido feita por escrito. Portanto, a estrutura é de dois meses para redigir a reclamação, depois três meses para entrar com a ação judicial, e o não cumprimento do primeiro prazo torna o segundo irrelevante. Nosso capítulo sobre cultura de trabalho na Alemanha aborda o que a AGG abrange e o que não abrange, incluindo o ponto importante de que a nacionalidade não é um dos seus fundamentos listados e que a Secção 75(1) da Betriebsverfassungsgesetz é mais abrangente precisamente sobre essa questão.
Observe também a Seção 2(4) da AGG: as demissões são regidas exclusivamente pelas regras gerais e específicas de proteção contra demissão, e não pela AGG. Se você foi demitido e acredita que a discriminação foi o motivo, o processo ainda é uma Kündigungsschutzklage (ação de proteção contra demissão) dentro do prazo de três semanas. A discriminação é um argumento dentro dessa ação, e não uma via separada para contornar o prazo. Errar nesse ponto é um erro comum e caro.
Quando uma demissão também constitui uma emergência imigratória
Se o seu direito de residir na Alemanha estiver vinculado ao seu emprego, uma demissão inicia dois prazos simultaneamente, e eles funcionam independentemente um do outro. O prazo do emprego é o prazo de três semanas previsto na Seção 4 da Lei Alemã de Direito à Moradia (KSchG). O prazo da imigração é o que consta na sua autorização de residência, e o seu título de residência (Aufenthaltstitel) não é suspenso enquanto o seu processo no tribunal trabalhista estiver em andamento.
A maioria das autorizações de trabalho está de alguma forma vinculada a um emprego, e a perda do emprego pode gerar a obrigação de informar o Ausländerbehörde, o escritório de imigração, além de um prazo limitado para encontrar um novo emprego. As regras específicas dependem do tipo de autorização que você possui, e nossos capítulos sobre Contratos e direitos de trabalho na Alemanha e na assistência em imigração e vistos Explique o que seu contrato e seu término significam para sua situação atual. Leia ambos os documentos no mesmo dia em que a carta chegar, e não depois.
O ponto prático deste capítulo é que um advogado trabalhista não é automaticamente um advogado de imigração, e vice-versa. "Fachanwalt für Arbeitsrecht" (advogado especializado em direito trabalhista) e "Fachanwalt für Migrationsrecht" (advogado especializado em direito de imigração) são títulos diferentes. Seu advogado trabalhista pode negociar um excelente acordo com uma data de término que, discretamente, comprometa sua permissão de trabalho, pois essa data é uma variável de imigração que ninguém no Güteverhandlung (tribunal de imigração) leva em consideração. Informe ao seu advogado trabalhista, na primeira reunião, que sua permissão de trabalho depende desse emprego. Isso altera a definição de um bom acordo: uma data de término posterior, um período de afastamento remunerado mais longo ou uma redação específica podem ser mais vantajosos para você do que uma indenização maior. Se o seu caso tiver uma dimensão imigratória real, busque aconselhamento de ambas as partes antes de assinar um acordo de rescisão, e não depois.
Ferramentas para a documentação relativa a uma disputa
Uma demissão gera documentos, prazos e números, e parte disso é suficientemente mecânico para ser automatizado por uma ferramenta. O Werkzeu.ge é uma plataforma online com ferramentas alemãs para burocracia, impostos e documentos jurídicos, desenvolvida pela Cryon UG, a mesma empresa por trás do WeLiveIn.de. Suas ferramentas utilizam fórmulas determinísticas em vez de inteligência artificial, a plataforma é hospedada na Alemanha e, para visitantes, os dados inseridos permanecem no dispositivo. Está em versão beta até 30 de novembro de 2026, portanto as ferramentas podem estar incompletas, e seus próprios termos declaram claramente que não oferece consultoria jurídica, tributária ou financeira.
Essa ressalva não é uma mera formalidade neste capítulo, e vale a pena ser franco quanto às limitações. De acordo com a Lei de Serviços Jurídicos (Rechtsdienstleistungsgesetz - RDG), o aconselhamento sobre o seu caso específico é restrito a pessoas autorizadas a fornecê-lo. Nenhum gerador de documentos está autorizado a lhe dizer se sua demissão é válida ou qual o valor da sua indenização. E com um prazo crucial de três semanas em jogo, um modelo é um substituto inadequado para um advogado, ao contrário do que acontece quando você está cancelando um contrato de academia. Se você foi demitido, entre em contato com um advogado ou com o seu sindicato primeiro e utilize ferramentas para lidar com a documentação posteriormente.
Dito isso, vários se encaixam nas tarefas ao redor das extremidades de um caso. O Monitor de Kündigungsfrist (Pro) monitora os prazos de aviso prévio e suas datas, que é o cálculo que determina se a data de término de um acordo é aquela que você pensava ter concordado. Se você for quem está se demitindo, Arbeitskündigung O (Plus) gera uma carta de demissão em formato adequado. Atenção à pegadinha do nome: a ferramenta gratuita Kündigungsschreiben é para contratos de consumo, como academias e planos de telefonia móvel, e não para pedir demissão de um emprego. Calculadora de Abfindungs (Plus) funciona através de cálculos de indenização por rescisão, e o Projetor Abfindungs-Netto (Plus) projeta o valor que sobra após os impostos em um acordo, que é o valor que você realmente deve usar como referência na negociação. Nenhum dos dois indica o valor que você deve aceitar.
Mais duas são úteis posteriormente. A Arbeitszeugnis-Decoder (Plus) ajuda a decifrar a linguagem codificada de uma carta de referência de emprego alemã, o que é importante porque um acordo quase sempre inclui o Zeugnis e sua redação é negociável enquanto o caso estiver em andamento e efetivamente definida posteriormente. Decodificador de relatório de desempenho O plano (Plus) auxilia no recebimento de cartas oficiais, incluindo as enviadas pela Agência de Emprego (Agentur für Arbeit) após o desemprego. Os planos no Werkzeu.ge são: Gast (gratuito, sem necessidade de cadastro), Kostenlos (gratuito com cadastro gratuito), Plus e Pro. O plano gratuito exibe anúncios. Para saber o que cada plano inclui, consulte [link para a documentação]. preços atuais.
O que fazer a seguir
Se você recebeu uma carta de demissão, hoje é o primeiro dia. Anote a data em que a recebeu. Verifique se você possui um Seguro de Proteção ao Consumidor (Rechtsschutzversicherung) com cobertura para emprego ou se é membro de um sindicato. Caso possua algum deles, entre em contato com eles antes de contatar qualquer outra pessoa, pois eles o encaminharão a um advogado cujos honorários já estão cobertos. Se você não possui nenhum dos dois, pesquise no [inserir nome da organização/empresa]. registro oficial da Ordem dos Advogados Procure um advogado especializado em direito trabalhista (Fachanwalt für Arbeitsrecht) em sua cidade e ligue para ele, informando na primeira frase que recebeu uma notificação (Kündigung) e que o prazo de três semanas está correndo. Enquanto aguarda o agendamento, reúna o contrato, os contracheques, a carta e um cronograma por escrito.
Se você não está envolvido em uma disputa hoje, dedique quinze minutos a duas coisas que você não poderá comprar depois. Descubra se o seu seguro atual inclui o Seguro de Direitos Profissionais (Berufsrechtsschutz) e verifique qual sindicato cobre o seu setor e o que diz o seu acordo (Satzung) sobre o período de carência para assistência jurídica. Ambos são baratos enquanto não há problemas e indisponíveis quando surgem. Dado que o Artigo 12a(1) da Lei de Arbitragem Alemã (ArbGG) garante que você pagará o seu próprio advogado mesmo se ganhar a causa, este é um dos raros casos de burocracia alemã em que o planejamento prévio tem um retorno diretamente mensurável.
Para entender os direitos que você pode estar exercendo, leia Contratos e direitos de trabalho na AlemanhaPara saber como os advogados alemães são encontrados, verificados e remunerados em geral, leia Serviços jurídicos para expatriadosSe o dinheiro for o obstáculo, leia assistência jurídica e serviços pro bono Antes de concluir que não pode agir, leia o artigo sobre o conselho de trabalhadores e o que o AGG (Acordo Geral sobre Garantias) abrange e não abrange. cultura de trabalho na AlemanhaE se a sua autorização de trabalho depender do emprego que você acabou de perder, leia assistência em imigração e vistos No mesmo dia. Informações oficiais sobre legislação trabalhista são publicadas pelo Ministério Federal do Trabalho e Assuntos Sociaise os próprios estatutos podem ser lidos gratuitamente em gesetze-im-internet.de.
Fontes
As informações contidas neste capítulo baseiam-se nas fontes e publicações oficiais listadas abaixo, cuja última revisão foi realizada em julho de 2026. Trata-se de uma orientação geral, e não de aconselhamento jurídico, tributário ou médico individual.
Este artigo foi traduzido do inglês.
