Serviços de apoio a deficientes

Este capítulo explica os serviços de apoio à pessoa com deficiência aos quais você pode ter direito na Alemanha, os requisitos para cada um e qual órgão é responsável pela sua concessão. O ponto central do sistema é um número chamado Grad der Behinderung, o grau de deficiência, pois quase todos os benefícios mencionados neste capítulo são concedidos com base nesse número, e não em um diagnóstico. A legislação que rege o sistema é o Sozialgesetzbuch Neuntes Buch (SGB IX), o nono livro do código social, que abrange reabilitação e participação. Nada aqui depende da sua nacionalidade, mas muita coisa depende do seu status de residência, e este capítulo explica claramente qual é qual. Leia-o juntamente com o nosso guia. Assistência Social para Expatriados capítulo, que aborda o impacto da solicitação de benefícios em uma autorização de residência em geral.

Quem tem direito aos serviços de apoio à pessoa com deficiência?

A legislação alemã não questiona se você possui uma condição específica. O Artigo 2 do Código Civil Alemão (SGB IX) define "Behinderung" (deficiência) como uma deficiência física, mental, intelectual ou sensorial que, em interação com barreiras atitudinais e ambientais, provavelmente impedirá sua participação igualitária na sociedade por mais de seis meses. Duas conclusões decorrem dessa formulação. A primeira é que a duração de seis meses faz parte da definição, portanto, uma perna quebrada que irá sarar não se enquadra, enquanto uma condição crônica pode. A segunda é que a lei está interessada no impacto da deficiência na sua participação, e não no diagnóstico. Duas pessoas com o mesmo diagnóstico podem receber avaliações muito diferentes, pois suas deficiências as afetam de maneiras distintas.

A palavra que você encontrará em todo lugar é schwerbehindert, deficiente grave. O Artigo 2(2) do Código Civil Alemão (SGB IX) estabelece duas condições para isso, e ambas devem ser atendidas. A primeira é um grau de deficiência (Grad der Behinderung) de pelo menos 50. A segunda é que você tenha legalmente sua residência (Wohnsitz), seu domicílio (gewoehnlicher Aufenthalt) ou seu emprego em um local de trabalho na Alemanha. Leia atentamente essa segunda condição, pois é ela que importa para leitores estrangeiros e a que a maioria dos guias nunca menciona. Ela não diz absolutamente nada sobre nacionalidade ou qual passaporte você possui. Um cidadão turco, indiano, nigeriano ou americano que reside legalmente na Alemanha está exatamente na mesma situação que um alemão para este propósito. O que é necessário é a presença legal. O status, e não a cidadania, é o critério.

Abaixo do limiar de deficiência grave, existe uma categoria menor. Se o seu GdB for inferior a 50, mas pelo menos igual a 30, você pode solicitar o tratamento como pessoa com deficiência grave para fins de emprego. Isso se chama Gleichstellung, igualdade de status, e tem sua própria seção neste capítulo porque é decidido por um órgão diferente e oferece uma lista de direitos deliberadamente mais curta.

Como funciona a escala GdB e quem a define.

O Grau de Incapacidade (Grad der Behinderung) é um número, não uma porcentagem, embora seja escrito da mesma forma que as porcentagens. Varia de 20 a 100 em incrementos de dez. A Seção 152 do SGB IX afirma que a avaliação é feita de acordo com a classificação em dezenas (nach Zehnergraden abgestuft), portanto, não existe um Grau de Incapacidade de 35 ou 55. Abaixo de 20, nenhuma avaliação é feita, pois 20 é o grau mais baixo reconhecido por lei. A própria avaliação segue os Princípios de Avaliação Médica (Versorgungsmedizinische Grundsaetze), anexos ao Regulamento Médico (Versorgungsmedizin-Verordnung), que definem o valor geral atribuído a cada condição. É por isso que o processo parece burocrático em vez de clínico: o avaliador está aplicando uma tabela publicada ao seu histórico médico.

A regra mais mal compreendida é o que acontece quando se tem mais de uma condição. As pessoas presumem que os graus se somam, de modo que um GdB de 30 para uma condição e 30 para outra resultem em 60. Não é bem assim. A Seção 152 do SGB IX exige que a autoridade avalie o efeito combinado de todas as deficiências, levando em consideração a relação entre elas. Na prática, o avaliador começa pelo grau individual mais elevado e então questiona se as outras deficiências pioram significativamente a limitação geral. Frequentemente, uma segunda condição aumenta o total em dez, às vezes não aumenta em nada, porque seus efeitos se sobrepõem aos da primeira. Duas condições com valor de 30 cada frequentemente resultam em um Gesamt-GdB de 40, e não 60. Saber disso antecipadamente evita muita frustração quando a decisão for tomada.

O órgão responsável pela decisão é o que a maioria das pessoas ainda chama de Versorgungsamt. A Seção 152 do SGB IX atribui a tarefa às autoridades responsáveis ​​pela implementação do SGB XIV, o livro que substituiu a antiga Bundesversorgungsgesetz, e a consequência prática é que o órgão tem um nome diferente em quase todos os estados da Alemanha (Bundesland). Dependendo de onde você mora, pode ser Versorgungsamt, Landesamt für soziale Dienste, Amt für Versorgung und Integration, Inklusionsamt ou um departamento do Landkreis. Pesquise o nome do seu estado mais Schwerbehindertenausweis Antrag e você encontrará o órgão correto. A decisão normalmente entra em vigor a partir do mês em que você fez a solicitação e pode ser retroativa se você comprovar que as condições foram atendidas anteriormente e tiver uma justificativa para precisar da data anterior, o que é importante para o benefício fiscal discutido abaixo.

Candidatura ao Schwerbehindertenausweis

O Schwerbehindertenausweis é o cartão que comprova seu GdB (Grau de Deficiência) e seu Merkzeichen (Crédito da Lei). Ele é emitido mediante solicitação, conforme o artigo 152(5) do SGB IX (Código Penal Alemão), após a comprovação de um GdB de pelo menos 50. Sua validade é limitada, não permanente, e ele é cancelado ao término da proteção legal. Você não precisa dele para exercer seus direitos; a constatação cria os direitos e o cartão os comprova. No entanto, no dia a dia, o cartão é o documento que uma repartição de finanças, um empregador, um fiscal de transporte ou a bilheteria de um museu solicitarão, portanto, considere-o como o objetivo prático do processo.

O pedido consiste em um formulário enviado ao órgão estadual competente, geralmente em papel ou por meio de um portal online. Nele, você descreve suas condições de saúde e, crucialmente, informa o nome de todos os médicos que o trataram, autorizando-os a quebrar o sigilo para que o órgão possa solicitar seus prontuários. O órgão, então, obtém esses prontuários por conta própria. É aqui que os candidatos costumam errar: a qualidade da sua avaliação depende quase que inteiramente da qualidade da documentação médica recebida pelo órgão. Raramente você será examinado pessoalmente. Se uma condição não estiver documentada em um laudo que o órgão possa obter, ela efetivamente não existe para fins de avaliação. Antes de se inscrever, reúna suas próprias cópias de laudos de especialistas, cartas de alta hospitalar e quaisquer relatórios de reabilitação, e anexe-os. Peça aos seus médicos que descrevam suas limitações funcionais, o que você não consegue fazer e com que frequência, em vez de apenas mencionar o diagnóstico, pois a tabela de avaliação é baseada na funcionalidade.

Espere que o processo leve meses, em vez de semanas, e que lhe sejam solicitados mais documentos. Se o seu estado de saúde piorar posteriormente, pode apresentar um Verschlimmerungsantrag, um pedido baseado na deterioração do quadro clínico, que solicita ao gabinete uma reavaliação e um aumento do GdB (Grande Limitação de Grau). Se ainda não atingiu os 50 anos, este é também o caminho para os alcançar. A decisão passa então a vigorar a partir do mês do novo pedido, o que é uma boa razão para não o adiar.

Para o formulário em si, o Formularamt no Werkzeu.ge (gratuito, sem necessidade de cadastro, o plano que a plataforma chama de Gast) contém formulários oficiais federais, estaduais e municipais em uma biblioteca pesquisável, cada um com seu link de origem, data de acesso, status e um checksum, para que você possa confirmar que está trabalhando com a versão que o órgão realmente publica, e não com uma cópia que alguém carregou em um fórum em 2019. As informações digitadas como visitante permanecem no seu dispositivo. O Werkzeu.ge é desenvolvido pela Cryon UG, a empresa por trás do WeLiveIn.de. Está em versão beta até 30 de novembro de 2026, seus próprios termos indicam que as ferramentas podem estar incompletas, o plano gratuito exibe anúncios e prepara os documentos, mas nunca os submete a uma autoridade em seu nome. O preenchimento continua sendo sua responsabilidade e nada no site constitui aconselhamento jurídico ou médico.

Gleichstellung Quando seu GdB é 30 ou 40

Se o seu GdB for de pelo menos 30, mas inferior a 50, você não é considerado schwerbehindert, mas o artigo 2(3) do SGB IX permite que você seja tratado como se fosse, apenas para fins de emprego. O critério é se, devido à sua deficiência, você não consegue obter ou manter um emprego adequado sem esse status. O Gleichstellung não é automático e não é decidido pelo Versorgungsamt. De acordo com o artigo 151(2) do SGB IX, a decisão cabe à Bundesagentur für Arbeit, a Agência Federal de Emprego, mediante sua solicitação, e você deve se dirigir à sua Agentur für Arbeit local, e não ao escritório que lhe concedeu o GdB. Ele entra em vigor no dia do recebimento da sua solicitação, portanto, a data em que você a apresenta é a data que conta. Pode ser concedido por um período limitado.

O que o regime de Gleichstellung oferece são proteções trabalhistas especiais para pessoas com deficiência grave, e isso é realmente valioso: a mesma exigência de consentimento antes da demissão, o mesmo direito à adaptação do local de trabalho, o mesmo acesso ao apoio do Integrationsamt (Departamento de Integração) e a mesma relevância para a cota do empregador. O que ele não oferece está precisamente especificado na seção 151(3) do SGB IX (Código Civil Alemão), que aplica as regras especiais para pessoas com deficiência grave às pessoas com Gleichstellung, com exceção da seção 208 e do Capítulo 13. A seção 208 refere-se às férias anuais adicionais. O Capítulo 13 refere-se ao transporte público local gratuito. Portanto, o regime de Gleichstellung garante a proteção do emprego e o apoio no local de trabalho, mas não os cinco dias de férias adicionais nem o vale-transporte. Essa exclusão está prevista na própria lei e é importante conhecê-la antes de criar expectativas em relação a esse regime.

O que o Ausweis desbloqueia: Nachteilsausgleiche

O termo genérico para os benefícios associados ao seu GdB é Nachteilsausgleiche, compensações por desvantagem. A lógica é que o status não o torna melhor do que outras pessoas; ele compensa uma desvantagem. Quatro deles são relevantes para a maioria dos leitores que trabalham.

A primeira é a Zusatzurlaub, licença remunerada adicional. A Seção 208 do SGB IX concede aos funcionários com deficiência grave cinco dias úteis adicionais de férias remuneradas por ano, além do seu direito normal. Se você não trabalha cinco dias por semana, o direito é ajustado proporcionalmente, de modo que uma semana de três dias resulta em três dias extras. Como mencionado acima, isso se aplica apenas a pessoas com deficiência grave (schwerbehinderte), não àquelas com deficiência física (Gleichstellung). Você não precisa explicar o motivo da sua utilização e ela funciona como uma licença comum.

A segunda é a proteção reforçada contra despedimento, a Kuendigungsschutz. O artigo 168 do Código Civil Alemão (SGB IX) estipula que a rescisão do contrato de trabalho de uma pessoa com deficiência grave exige o consentimento prévio do Integrationsamt, o órgão de integração. Prévio significa antes da notificação prévia: um despedimento emitido sem esse consentimento é nulo e o empregador não pode corrigi-lo posteriormente. Esta é uma proteção real e poderosa, mas tem um limite que as pessoas frequentemente ignoram. O artigo 173(1) do SGB IX não se aplica quando a relação laboral não tiver durado mais de seis meses a partir da data da notificação prévia. Durante os primeiros seis meses de um emprego, a pessoa não tem essa proteção, independentemente do seu GdB (nível de deficiência). Note-se também que o Integrationsamt pode conceder e concede o consentimento; a exigência força uma revisão, não proíbe o despedimento.

O terceiro ponto é o imposto. O Behinderten-Pauschbetrag, previsto na seção 33b da Lei do Imposto de Renda (Einkommensteuergesetz), é uma dedução anual fixa que você pode solicitar na sua declaração de imposto de renda em vez de detalhar as despesas relacionadas à deficiência, sem necessidade de comprovantes. Ela está diretamente vinculada ao seu GdB (Índice de Renda Bruta). De acordo com a legislação atual, os valores são: 384 euros para GdB 20, 620 euros para GdB 30, 860 euros para GdB 40, 1,140 euros para GdB 50, 1,440 euros para GdB 60, 1,780 euros para GdB 70, 2,120 euros para GdB 80, 2,460 euros para GdB 90 e 2,840 euros para GdB 100. Pessoas com deficiência, conforme definido na legislação, e pessoas cegas ou surdocegas recebem 7,400 euros em vez disso. Note que o subsídio começa em GdB 20, bem abaixo do limite para casos graves, portanto, vale a pena solicitá-lo mesmo que você nunca chegue a 50. Trata-se de um valor anual e não é proporcional ao período trabalhado, razão pela qual retroagir uma constatação para um ano anterior pode representar uma quantia significativa. Existe um subsídio separado, o Pflege-Pauschbetrag, para pessoas que cuidam de outra pessoa sem remuneração, no valor de 600 euros para o grau 2 de assistência, 1,100 euros para o grau 3 e 1,800 euros para os graus 4 ou 5.

O quarto ponto é o momento da aposentadoria. A Seção 37 do SGB VI prevê uma Altersrente für schwerbehinderte Menschen, uma pensão de velhice para pessoas com deficiência grave, pagável aos 65 anos àqueles reconhecidos como deficientes no início do recebimento da pensão e que tenham completado um Wartezeit de 35 anos, o período de qualificação. Ela pode ser antecipada a partir dos 62 anos, com deduções permanentes. Isso é diferente da Erwerbsminderungsrente, a pensão por redução da capacidade de ganho, que não é um benefício relacionado à deficiência: ela depende de quantas horas por dia você ainda consegue trabalhar em qualquer emprego, e um GdB alto não a garante nem é um requisito para recebê-la. Ambos os casos são abordados em nosso [texto incompleto/texto ilegível]. Planos de Pensões e Aposentadorias capítulo, portanto este capítulo não os repete.

Marcas e o que cada uma representa

Além do número, seu Ausweis pode conter um ou mais códigos de letras chamados Merkzeichen, ou marcas. Eles são definidos na seção 3 do Schwerbehindertenausweisverordnung (Regulamento para Pessoas com Deficiência) e cada um representa uma qualificação específica que você precisa obter individualmente; um GdB alto não os garante automaticamente. Eles são a chave para os direitos práticos e concretos.

G significa que sua mobilidade no trânsito (Bewegungsfaehigkeit im Strassenverkehr) está significativamente prejudicada. aG significa incapacidade excepcional para caminhar (aussergewoehnlich gehbehindert) e é a marca que dá acesso ao cartão azul de estacionamento da UE e às vagas reservadas para pessoas com deficiência. B significa que você tem direito a ser acompanhado, portanto, um acompanhante viaja gratuitamente com você no transporte público. H significa incapacitado (hilflos), no sentido de precisar de assistência regular de outra pessoa para atividades cotidianas. Bl significa cego (blind), Gl significa surdo (gehoerlos) e TBl significa surdocego e requer um GdB de 70 para audição e 100 para visão. RF refere-se à taxa de radiodifusão (Rundfunkbeitrag) e pode reduzi-la. A marca 1. Kl. permite viagens de trem em primeira classe com bilhete de segunda classe e se aplica a um grupo restrito.

A marca mais importante é aquela que garante o transporte gratuito. O Capítulo 13 do Código Civil IX (SGB IX) concede às pessoas com deficiência grave o direito ao transporte gratuito no transporte público local. A gratuidade não é automática com o cartão: é necessário possuir uma marca de qualificação e um Wertmarke, um voucher, que, de acordo com o artigo 228 do SGB IX, custa 80 euros por ano ou 40 euros por seis meses. O voucher é emitido gratuitamente para pessoas cegas ou com deficiência visual e para certos beneficiários de auxílios sociais. Mesmo custando 80 euros por ano, seu valor é muito superior ao custo para quem utiliza o transporte público regularmente. As marcas H e Bl conferem um segundo benefício que vale a pena mencionar: são elas que dão direito ao abatimento fiscal de 7,400 euros descrito anteriormente.

Serviços de Apoio à Pessoa com Deficiência no Trabalho

A legislação alemã impõe obrigações aos empregadores, em vez de deixar a inclusão ao acaso. O artigo 154 do Código Civil Alemão (SGB IX) exige que todo empregador com pelo menos 20 vagas de emprego preencha pelo menos 5% delas com pessoas com deficiência grave, com obrigações reduzidas para empregadores com menos de 40 e menos de 60 vagas. Um empregador que não atinge a cota paga uma "Ausgleichsabgabe", uma taxa compensatória, conforme o artigo 160 do SGB IX, cobrada para cada vaga obrigatória não preenchida, em uma escala progressiva que aumenta quanto menor for o número de pessoas com deficiência grave que o empregador efetivamente emprega, sendo a taxa mais alta reservada para empregadores que não empregam nenhuma. O dinheiro arrecadado financia o apoio a trabalhadores com deficiência. A consequência prática para você é que muitos empregadores têm um motivo concreto para incluí-lo(a) em sua lista de funcionários, e é por isso que revelar sua condição a um empregador geralmente é vantajoso, e não um risco.

O Integrationsamt, chamado Inklusionsamt em alguns estados, é o órgão central da vida profissional de pessoas com deficiência. Ele aprova ou nega demissões e financia adaptações no local de trabalho: equipamentos de assistência, softwares, veículos adaptados e assistentes de apoio. Os empregadores também podem recorrer a ele, o que é uma informação útil para apresentar a um gerente hesitante. Em qualquer empresa com pelo menos cinco funcionários com deficiência grave, é eleita uma Schwerbehindertenvertretung, um órgão representativo dos funcionários com deficiência grave, que deve ser consultado antes de decisões que os afetem e é um aliado realmente útil, independente do Betriebsrat, o conselho de trabalhadores.

Para pessoas que ainda não podem trabalhar no mercado de trabalho geral, existe a Werkstatt für behinderte Menschen (WfbM), uma oficina protegida. As reformas da Bundesteilhabegesetz criaram deliberadamente uma ponte a partir dessa estrutura: o Orçamento para o Trabalho (Budget für Arbeit), de acordo com a seção 61 do SGB IX, permite que alguém com direito a uma vaga em uma oficina ocupe um emprego normal com um contrato normal, sendo o empregador contemplado com um subsídio salarial (Lohnkostenzuschuss) de até 75% do salário que paga regularmente, além do custo da orientação e do apoio necessários ao trabalhador. O subsídio é negado se o empregador demitir outra pessoa para obtê-lo. Se você ou um membro da sua família estiver em uma oficina e quiser sair, essa é a medida a ser tomada.

Eingliederungshilfe desde o BTHG

A assistência à integração (Eingliederungshilfe) é o principal apoio à participação na vida cotidiana, e é justamente nesse ponto que a versão original deste capítulo a descreveu erroneamente como assistência social (Sozialhilfe). Ela não é mais um bem-estar social. A Lei Federal de Participação (BTHG, na sigla em inglês) transferiu a assistência à integração do SGB XII (o livro de assistência social) para a Parte 2 do SGB IX, e separou o serviço específico para pessoas com deficiência (Fachleistung) do custo de vida ordinário (Lebensunterhalt). Essa separação é o ponto central da reforma: o apoio necessário devido à deficiência não está mais atrelado à subsistência, nem é mais condicionado à comprovação de necessidade financeira, como ocorre com o auxílio social. Essa distinção tem consequências para a legislação de imigração, que serão discutidas na próxima seção.

O que este seguro financia é a participação, e não os cuidados de enfermagem: um assistente para que você possa trabalhar, estudar ou participar da vida comunitária, ajuda com a comunicação, apoio para morar em seu próprio apartamento em vez de uma instituição, equipamentos adaptados e apoio à educação. Não se trata do mesmo que Pflege (cuidados de longa duração), que é pago pelo Pflegeversicherung (seguro de cuidados de longa duração) com base em um Pflegegrad (nível de assistência) e está coberto pelo nosso seguro. Serviços de cuidados para idosos Muitas pessoas recebem ambos os benefícios, de diferentes pagadores, razão pela qual o processo começa com um Teilhabeplan ou Gesamtplan, um plano de participação ou plano geral, elaborado com você para estabelecer o que você precisa e quem paga por isso.

Você contribui, sim, mas os limites são bem mais generosos do que os da assistência social e vale a pena especificá-los com precisão. De acordo com o artigo 135 do SGB IX, a avaliação utiliza sua renda do ano anterior (Vorvorjahr), e não sua renda atual. Segundo o artigo 136(2), a contribuição é devida somente quando a renda proveniente principalmente de emprego segurado ou trabalho autônomo exceder 85% do Bezugsgroesse anual, o valor de referência da previdência social; quando a renda provém principalmente de emprego não segurado, o valor é de 75%, e de renda de aposentadoria, 60%. A portaria oficial fixa o Bezugsgroesse para 2026 em 47,460 euros por ano, valor uniforme em todo o país. Assim, em 2026, os limites serão de aproximadamente 40,341 euros para empregados, 35,595 euros para empregos não seguráveis ​​e 28,476 euros para rendimentos de pensão, aumentando em cerca de 7,119 euros para cônjuge ou parceiro não separado e cerca de 4,746 euros para cada filho no agregado familiar. Acima do limite, o artigo 137 do SGB IX cobra uma contribuição mensal de 2% do excedente, arredondada para baixo para dez euros. Em relação aos ativos, o artigo 139 do SGB IX protege até 150% da renda bruta anual (Bezugsgroesse), que é de cerca de 71,190 euros em 2026. Compare isso com as regras de ativos para o Seguro de Vida (Grundsicherung) descritas em nosso [link/documento ... Programas de bem-estar e elegibilidade capítulo e a diferença é óbvia: uma pessoa com emprego comum e poupanças comuns pode receber o Eingliederungshilfe e muitas vezes não pagar nada.

O Orçamento Pessoal

O Orçamento Pessoal (Persoenliches Budget), previsto no artigo 29 do Código Civil Alemão (SGB IX), é uma forma de receber apoio financeiro, e não um benefício separado. Em vez de a autoridade organizar os serviços e pagar os fornecedores, ela paga a você, e você adquire e organiza o apoio por conta própria. Para necessidades contínuas, o pagamento é feito, em regra, mensalmente em dinheiro; os vouchers são utilizados apenas em casos justificados. Você pode utilizá-lo para o Auxílio de Apoio à Instituição (Eingliederungshilfe) e, em princípio, para vários pagadores simultaneamente, como um Orçamento Consolidado (trägerübergreifendes Budget), de forma que um único pagamento cubra o que, de outra forma, seriam várias solicitações separadas.

A troca é por controle em troca de responsabilidade. Você escolhe seus próprios assistentes, define seus horários e decide o que se encaixa na sua vida, que é justamente a liberdade que o sistema institucional não lhe proporciona. Em contrapartida, você geralmente firma um Zielvereinbarung, um acordo de metas, com o financiador, estabelecendo os objetivos, como você demonstrará que a necessidade está sendo atendida, a garantia de qualidade e o valor; o acordo não é necessário quando o pagamento é feito exclusivamente por fundos de assistência. Você pode se tornar um empregador, com as obrigações trabalhistas e legais que isso acarreta, e deve ser capaz de prestar contas do dinheiro. A avaliação de necessidades é repetida, em regra, a cada dois anos. Para pessoas que desejam conduzir suas próprias vidas em seus próprios termos, essa é a provisão mais importante de todo o SGB IX, e é muito subutilizada porque poucas pessoas sabem que ela existe.

Se a decisão estiver errada: Widerspruch e além

Um GdB (Global Debt Board) com um resultado inferior ao esperado é normal, não excepcional, e o sistema espera que você conteste. O recurso é o Widerspruch, a objeção formal. O artigo 84 da Sozialgerichtsgesetz (Lei dos Tribunais Sociais) concede um prazo de um mês a partir da Bekanntgabe (notificação) da decisão, estendido para três meses caso a decisão tenha sido entregue a você no exterior. A objeção deve ser apresentada por escrito, eletronicamente ou pessoalmente no cartório que emitiu a decisão. O prazo é o que deve ser protegido acima de tudo: uma vez expirado, uma decisão incorreta torna-se definitiva e sua única alternativa é uma nova solicitação, que não terá efeito retroativo. Se o prazo estiver se esgotando, apresente uma breve objeção, indicando a referência do processo e declarando que você contesta, e envie os motivos posteriormente.

Uma boa contestação não argumenta que você se sente pior do que o número sugere. Ela confronta a avaliação: identifica qual condição foi avaliada com uma avaliação muito baixa ou ignorada completamente, aponta as evidências médicas que sustentam um valor diferente e anexa relatórios que o escritório não possuía. Solicite ao escritório o acesso ao processo (Akteneinsicht), para que você possa ler o raciocínio do avaliador antes de escrever. Se a contestação for rejeitada, você receberá uma notificação de contestação (Widerspruchsbescheid) e poderá então apresentar uma reclamação no Tribunal Social (Sozialgericht) dentro de um mês. Os processos lá são gratuitos para segurados e requerentes, e você não precisa de um advogado, embora associações sociais como a VdK e a SoVD representem seus membros exatamente nesses casos por uma taxa de associação modesta, sendo geralmente a opção com melhor custo-benefício disponível.

Três ferramentas do Werkzeu.ge abordam esse problema específico, e seus níveis de funcionalidade foram verificados no site em funcionamento, em vez de serem presumidos. O Formularamt (Gast, gratuito sem necessidade de conta) abrange os formulários de inscrição. O Amtspost-Eingang (gratuito, mas requer uma conta; o nível que a plataforma chama de Kostenlos) permite fotografar uma carta oficial, lê-la no navegador e sinalizar o prazo nela contido, que é exatamente o ponto de falha descrito acima: a carta não sai do seu dispositivo. Para a própria objeção, o Behoerdenbrief-Decoder (Plus) identifica quem escreveu para você, o que essa pessoa deseja e o prazo, e o Widerspruch-Baukasten (Plus) constrói a estrutura de uma objeção. O Plus é um nível pago; consulte os preços atuais em [link para os preços]. werkzeu.ge/en/pricing Em vez de confiar em qualquer valor citado em um artigo, já que o preço atual é um preço beta com prazo limitado, considere as seguintes opções. Essas ferramentas apenas elaboram e organizam documentos; elas não registram nada no Versorgungsamt (Departamento de Finanças Públicas) e nenhuma delas substitui um consultor da Sozialverband (Associação Social) ou um advogado em casos que envolvam dinheiro de verdade.

O que isso significa se você não for cidadão alemão?

Comecemos pelas boas notícias, pois elas representam a maior parte do quadro. O reconhecimento de antecedentes criminais (GdB), o comprovante de residência (Schwerbehindertenausweis), o selo de mérito (Merkzeichen), a licença adicional, a proteção contra demissão e o benefício fiscal estão disponíveis para você exatamente nas mesmas condições que para um cidadão alemão. O Artigo 2(2) do Código Penal Alemão (SGB IX) exige residência legal, domicílio habitual ou emprego na Alemanha, e nada mais. Não há período de espera nem teste de cidadania.

O auxílio para estrangeiros (Eingliederungshilfe) é a exceção, e vale a pena ler atentamente o artigo 100 do Código Penal Alemão (SGB IX). Estrangeiros que estejam efetivamente presentes na Alemanha podem recebê-lo, desde que seja justificado no caso específico, o que constitui uma prerrogativa discricionária e não um direito. No entanto, essa limitação não se aplica a você se possuir uma autorização de residência permanente (Niederlassungserlaubnis) ou um título de residência temporária (Befristeter Aufenthaltstitel) e tiver previsão de permanência definitiva na Alemanha: nesse caso, você tem um direito legal pleno (Rechtsanspruch). A maioria dos leitores deste guia que vivem e trabalham aqui com uma autorização de residência normal se enquadra no grupo elegível. Pessoas que recebem benefícios de acordo com o artigo 1º da Lei de Assistência ao Trabalhador de Asilo (Asylbewerberleistungsgesetz) estão excluídas do auxílio para estrangeiros, e qualquer pessoa que tenha entrado na Alemanha para obtê-lo não tem direito a ele.

Agora surge a pergunta que todos fazem: alegar isso prejudica sua permissão de residência ou sua cidadania? Para a Niederlassungserlaubnis (autorização de residência permanente), a resposta é melhor do que a maioria das pessoas imagina, e está prevista na lei. O Artigo 9(2) da Lei de Imigração Alemã (AufenthG) lista os requisitos, incluindo comprovação de sustento, 60 meses de contribuições para a previdência, conhecimento da língua alemã e de civismo. O parágrafo 3 dispensa os requisitos de idioma e civismo caso você não possa atendê-los devido a uma doença ou deficiência física, mental ou psicológica. O parágrafo 6 vai além e dispensa o requisito de sustento e os 60 meses de contribuições para a previdência pelos mesmos motivos. Essa é a frase mais útil da lei de imigração alemã para um residente com deficiência, e é frequentemente ignorada. Se a sua deficiência for o motivo pelo qual você não consegue atender a essas condições, a lei determina que as autoridades as ignorem.

Para a naturalização, a resposta é mais complexa e seria desonesto simplificá-la. O artigo 10(6) da Lei de Naturalização (StAG) dispensa os requisitos de idioma e civismo quando doença, deficiência ou idade impedem o cumprimento desses requisitos, espelhando a regra de residência. No entanto, o artigo 10(1), frase 1, número 3 da StAG, exige que você se sustente sem solicitar o auxílio Leistungen nach dem Zweiten oder Zwoelften Buch Sozialgesetzbuch (auxílios previstos no SGB II ou SGB XII), e suas exceções são restritas e específicas: a geração de trabalhadores convidados e contratados, pessoas que trabalharam em tempo integral por pelo menos 20 dos últimos 24 meses e o cônjuge ou parceiro registrado de tal pessoa que vive com um filho menor. Não há uma exceção geral por deficiência para esse requisito, e você não deve contar com a suposição de que haja. O que vale a pena saber é o ponto estrutural mencionado anteriormente neste capítulo: desde a Lei de Imigração e Naturalização Britânica (BTHG), o auxílio Eingliederungshilfe (auxílio para imigrantes) está previsto no SGB IX, e o número 3 menciona apenas o SGB II e o SGB XII. A Grundsicherung e a Hilfe zur Pflege são cobertas pelo SGB XII e contam para a sua elegibilidade. Como isso depende da classificação legal e a prática administrativa pode variar, confirme a sua situação junto ao seu Einbuergerungsbehoerde ou a uma Sozialverband antes de apresentar a sua declaração e leia o nosso guia. Assistência Social para Expatriados capítulo, que estabelece a lista exaustiva de benefícios que a seção 2(3) AufenthG considera inofensivos.

O que fazer a seguir

Se você acha que sua condição pode atingir um GdB de 20 ou mais, faça a solicitação. A solicitação é gratuita, a desvantagem é receber uma carta de recusa, e o benefício fiscal por si só já começa em 20. Encontre o escritório do seu estado pesquisando o nome do estado mais "Schwerbehindertenausweis Antrag" (Solicitação de Incapacidade), depois reúna seus relatórios de especialistas e cartas de alta antes de preencher qualquer coisa, porque a decisão será baseada nesses documentos e em muito pouco mais. Peça aos seus médicos que escrevam sobre a sua funcionalidade, sobre o que você não consegue fazer e com que frequência, e não apenas sobre o diagnóstico.

Quando receber a notificação, leia-a no mesmo dia e verifique a data. Se o valor for inferior ao que as provas demonstram, ou se alguma condição tiver sido omitida, você tem um mês para apresentar uma contestação, e esse mês é crucial. Solicite uma análise crítica (Akteneinsicht), leia o raciocínio do avaliador e responda-o especificamente. Associe-se a uma associação social, como a VdK ou a SoVD, antes que seja necessário; a taxa de associação é baixa e eles cuidarão da contestação e, se for o caso, do processo no tribunal social em seu nome.

Se você estiver trabalhando, informe seu empregador assim que sua condição for confirmada, pois as proteções e a licença adicional só funcionam se o empregador estiver ciente, e a cota dá a ele um motivo para receber bem a notícia. Entre em contato com o Integrationsamt (Departamento de Integração) para obter informações sobre adaptações no local de trabalho antes de se esforçar sem elas e descubra se seu empregador possui um Schwerbehindertenvertretung (Acordo de Comprometimento para Pessoas com Deficiência). Se seu GdB (Índice de Comprometimento Geral) for 30 ou 40 e sua deficiência estiver impedindo você de trabalhar, solicite à Agentur für Arbeit for Gleichstellung (Agência de Emprego) a Gleichstellung (Igualdade de Oportunidades), lembrando que ela entra em vigor a partir do dia em que a solicitação for recebida. E se você precisar de apoio para participar da vida diária, solicite um Teilhabeplan (Plano de Assistência Social) no escritório local da Eingliederungshilfe (Serviço de Apoio à Inclusão) e pergunte especificamente sobre o Persoenliches Budget (Orçamento Pessoal), pois ninguém o oferecerá espontaneamente.