Greves de advertência da IG Metall: os seus direitos

As greves de advertência da IG Metall na indústria metalúrgica e elétrica da Alemanha tornaram-se um dos maiores conflitos laborais do ano. Desde que a obrigação de paz expirou à meia-noite de 1 de novembro, mais de 400.000 trabalhadores pararam brevemente, segundo os números que o sindicato comunicou à confederação sindical DGB. A ronda negocial abrange cerca de 3,7 milhões de pessoas em fábricas de automóveis, fornecedores, construção de máquinas e no setor elétrico, e muitas delas nasceram fora da Alemanha.

Depois de a terceira ronda de negociações ter terminado sem acordo em todas as regiões, a direção do sindicato pondera ações mais duras. Para os trabalhadores, a questão já não é se o conflito chegará à sua fábrica, mas o que podem fazer quando chegar.

Porque começaram as greves de advertência da IG Metall

As negociações começaram a 7 de outubro. A IG Metall exige um aumento salarial de 5 por cento com uma vigência de 12 meses, com peso especial para os escalões salariais mais baixos, regras vinculativas para proteger empregos e unidades e um sistema de participação nos lucros nas empresas que estão a correr bem. Negoceia-se separadamente em 15 áreas regionais de convenção, mas um acordo alcançado numa delas costuma servir de modelo para todo o país.

A associação patronal Gesamtmetall respondeu a 27 de outubro com a mesma proposta em cinco regiões ao mesmo tempo. Inclui um pagamento único em julho de 2027 equivalente a 1 por cento do salário bruto anual médio, que as empresas em dificuldades poderiam cancelar, e um aumento permanente de 1,3 por cento a partir de julho de 2028, com a convenção em vigor até ao final de 2028. Segundo a Reuters, o pagamento único ficaria entre 500 e 850 euros, consoante os resultados da empresa. A IG Metall chama ao pacote "Minusrunde", ou seja, uma ronda de cortes salariais reais, e calcula que, distribuído pela vigência, corresponde a cerca de 0,6 por cento ao ano. Os empregadores apontam para a fraqueza das encomendas e os elevados custos laborais. Segundo o Dr. Web, a Gesamtmetall afirma que o setor perdeu quase 350.000 empregos desde 2019.

Paralisações à meia-noite e uma vaga nacional

As convenções coletivas na Alemanha incluem uma Friedenspflicht, uma obrigação de paz que proíbe greves enquanto estão em vigor. Expirou na noite de sábado para domingo, e os primeiros trabalhadores pararam poucos minutos depois. A ZDF e a dpa noticiaram paralisações no turno da noite na Thyssenkrupp Rasselstein, em Andernach, e uma concentração de cerca de 300 pessoas no fornecedor automóvel KSM Castings, em Hildesheim. A presidente da IG Metall, Christiane Benner, tinha prometido "greves de advertência fortes" após a proposta patronal.

No primeiro dia útil, 2 de novembro, as ações alargaram-se à Mercedes em Bremen, à Daimler Truck em Kassel e a dezenas de empresas mais pequenas. Segundo a Reuters, só na primeira semana mais de 413.000 trabalhadores participaram em mais de 2.800 ações. A 9 de novembro, segundo o sindicato, cerca de 15.000 pessoas juntaram-se na Audi, em Ingolstadt, enquanto a polícia, segundo o Telepolis, apontou cerca de 8.000. As contagens do sindicato e dos empregadores também divergiram em rondas anteriores: em 2024, a Gesamtmetall registou cerca de 290.000 participantes, enquanto o sindicato falou em mais de 600.000.

Terceira ronda falha, escalada em cima da mesa

A terceira ronda de negociações decorreu entre 5 e 9 de novembro e não produziu acordo em lado nenhum, de Baden-Württemberg à Renânia do Norte-Vestefália e à Baviera. O conflito principal já não é só a percentagem. Os empregadores querem alargar e tornar permanentes as regras que permitem às empresas em dificuldades adiar ou cancelar certos pagamentos. A IG Metall apresentou o seu próprio modelo: desvios temporários da convenção coletiva, mas apenas se a empresa se comprometer de forma vinculativa com investimentos, produtos de futuro, empregos e vagas de formação.

Após as conversações em Düsseldorf, o negociador-chefe da IG Metall na Renânia do Norte-Vestefália, Knut Giesler, acusou os empregadores de deixarem passar a oportunidade de ir ao encontro dos trabalhadores, noticiou a Reuters. O seu homólogo patronal, Arndt Kirchhoff, alertou contra greves excessivas numa situação económica muito má. A direção da IG Metall e as suas comissões negociais regionais deviam decidir na quarta-feira, 11 de novembro, se iriam intensificar o conflito. O passo seguinte seriam greves de advertência de 24 horas. Só depois o sindicato poderia realizar uma Urabstimmung, uma votação dos associados, sobre greves por tempo indeterminado, que segundo os estatutos da IG Metall exigem o apoio de pelo menos 75 por cento dos associados com direito de voto.

Os seus direitos durante as greves de advertência da IG Metall

Uma greve de advertência é uma paralisação curta durante as negociações, e o sindicato pode convocá-la sem votação. Segundo um guia explicativo da dpa publicado pelo inFranken.de, qualquer trabalhador de uma fábrica convocada pode participar, incluindo quem não é sindicalizado. Só ficam de fora os leitende Angestellte, quadros dirigentes com poderes de gestão. Os trabalhadores não precisam de avisar o superior nem de registar a saída, porque o dever de trabalhar fica suspenso enquanto a greve durar, e o empregador não pode punir ninguém por aderir a uma greve legal. A IG Metall acrescenta que os aprendizes também podem participar.

Há um custo. Os empregadores não pagam salário pelo tempo de greve. Os sindicalizados podem receber Streikgeld, o subsídio de greve da IG Metall, mas as greves de advertência curtas, de poucas horas, normalmente não estão abrangidas. Isso muda se a direção convocar greves de 24 horas. Usando a calculadora do sindicato, a dpa dá o exemplo de um associado com cinco anos de filiação e 5.000 euros brutos por mês, que receberia 700 euros por semana. Impedir colegas ou clientes de entrar, ou ocupar as instalações, é ilegal.

O que o conflito significa para os trabalhadores estrangeiros

As regras sobre greves de advertência aplicam-se a todos os trabalhadores de uma fábrica em greve, por isso quem vem do estrangeiro tem o mesmo direito que os colegas alemães de aderir ou de continuar a trabalhar. Muitos trabalhadores estrangeiros do setor estão contratados através de empresas de trabalho temporário. Estão abrangidos por outra convenção, mas segundo o especialista jurídico da IG Metall Dirk Schumann, citado pela dpa, os trabalhadores temporários não podem ser usados como fura-greves para substituir o pessoal em greve. Quem receber uma advertência ou um despedimento depois de uma greve deve contactar rapidamente o sindicato ou um advogado, pois os prazos no direito do trabalho alemão são curtos.

O desfecho das greves de advertência da IG Metall vai também marcar os salários líquidos durante anos, porque a próxima convenção pode vigorar até 2028. Os trabalhadores da Volkswagen enfrentam um conflito separado sobre as suas convenções de empresa, que abordámos na nossa reportagem sobre os mais recentes cortes de empregos na VW. Para uma visão geral de contratos, prazos de aviso prévio e direitos dos trabalhadores, consulte o nosso guia sobre direito do trabalho e contratos na Alemanha.