Gabinete apoia lei de centros de emprego digitais

Lidar com os serviços de desemprego na Alemanha sempre significou preencher formulários em papel, enviar cartas pelo correio e ir até uma agência local. Isso está prestes a mudar. Em 15 de julho, o gabinete federal aprovou a Lei para a Modernização e Digitalização do Emprego (Gesetz zur Modernisierung und Digitalisierung der Arbeitsförderung), um projeto de lei que muitos já chamam de lei do centro de emprego digital. De acordo com a proposta, o registro como desempregado, a solicitação de benefícios e a comunicação com a Agência Federal de Emprego (Bundesagentur für Arbeit) serão feitos digitalmente por padrão.

Para os expatriados, que muitas vezes descrevem a burocracia alemã como a parte mais difícil da vida no país, a reforma é significativa. Ela afeta os momentos em que as pessoas estão mais vulneráveis: perder o emprego, solicitar o seguro-desemprego ou ter a jornada de trabalho reduzida por um empregador em dificuldades.

O que a Lei dos Centros de Emprego Digitais altera

O princípio fundamental do projeto de lei é o da priorização do digital. Os pedidos de benefícios no âmbito do sistema de seguro-desemprego, incluindo o Arbeitslosengeld I (ALG I, o subsídio de desemprego vinculado ao seguro), serão submetidos prioritariamente através dos portais online da Agência Federal de Emprego. O registo como desempregado, que constitui um processo legal distinto do pedido de subsídio, também será simplificado eletronicamente. De acordo com o próprio anúncio do governo, os pedidos digitais já são amplamente utilizados e passarão agora a ser a norma, e não a exceção.

A correspondência também muda. Em vez de cartas oficiais chegarem pelo correio, a comunicação da agência passará a ser feita por canais digitais. O serviço de notícias jurídicas LTO relata um detalhe importante para quem viaja: os beneficiários não precisarão mais estar fisicamente presentes em seu endereço postal para receber correspondências da agência, pois as mensagens chegarão eletronicamente. É importante ressaltar que o serviço em papel não desaparecerá. Pessoas que não podem ou não querem usar os serviços online ainda poderão fazer suas solicitações da maneira tradicional.

Chamadas de vídeo em vez de salas de espera

O projeto de lei também abre caminho para o aconselhamento remoto. Consultas obrigatórias com a Agência de Emprego (Agentur für Arbeit), que hoje geralmente envolvem esperar em uma sala de espera, poderão ser realizadas por videochamada. O governo argumenta que isso cria uma gama maior de horários disponíveis, o que beneficia principalmente pessoas que ainda estão empregadas e buscam uma nova posição enquanto trabalham.

Para estrangeiros, isso representa uma vantagem prática. As consultas por vídeo eliminam a necessidade de tirar folga para uma visita presencial e facilitam a participação de um intérprete ou de um amigo na conversa. Quem quiser entender como funciona o sistema de benefícios antes de entrar em contato com a agência pode começar com o nosso guia. auxílio-desemprego na Alemanha.

Períodos de teste para novos empregos e deveres do empregador

Além da digitalização, o projeto de lei introduz um novo instrumento chamado Beschäftigungserprobung, um período de experiência profissional que permite ao trabalhador testar uma posição em uma potencial nova empresa sem precisar se demitir do emprego atual. A LTO informa que o período de experiência pode durar até quatro semanas, ou até seis semanas em casos excepcionais, e que a ferramenta é voltada especialmente para trabalhadores em setores em dificuldades que enfrentam possíveis demissões. A ideia é facilitar a transição entre empregos antes mesmo que o desemprego se instale.

Os empregadores também serão afetados. O pedido do Kurzarbeitergeld, o subsídio de trabalho a tempo parcial que complementa os salários quando uma empresa reduz temporariamente o horário de trabalho, torna-se obrigatório em formato eletrónico para as empresas abrangidas pela proposta. O governo também cria a base legal para automatizar mais o processo de redução do horário de trabalho, que se tornou notório durante a pandemia, quando milhões de trabalhadores dependeram dele. No total, o governo espera que o pacote alivie os cidadãos, as empresas e a administração pública em mais de 720 milhões de euros em custos burocráticos anuais, um valor divulgado pela LTO e pela ad-hoc-news.

O que a Lei do Centro de Emprego Digital deixa de fora

Um esclarecimento importante para os leitores que usam o termo "Centro de Emprego" de forma genérica. O projeto de lei abrange o sistema de seguro-desemprego previsto no Livro III do Código Social, administrado pelas Agências de Emprego (Agenturen für Arbeit). O Grundsicherung, o auxílio de renda básica financiado por impostos e administrado pelos próprios Centros de Emprego, está explicitamente excluído dessas regras. Se você recebe o auxílio básico em vez do ALG I, baseado em seguro, seus procedimentos não mudam com esta lei. Esse sistema está sendo reformulado separadamente, como relatamos quando... A reforma Grundsicherung substituiu Bürgergeld.

O projeto de lei também não obriga ninguém a usar a internet. O governo enfatiza que as normas de acessibilidade estão sendo modernizadas juntamente com a transição para o digital, e o acesso analógico continua disponível. Os críticos dos serviços governamentais exclusivamente digitais observarão atentamente se a opção em papel continuará sendo realmente viável na prática, uma vez que o digital se torne o padrão.

Cronograma e o que os expatriados devem fazer

Uma decisão do gabinete ainda não é lei. O projeto agora segue para o Bundestag e, segundo a LTO, o governo quer que o processo parlamentar seja concluído até o final de novembro de 2026. Somente após a votação e a promulgação formal é que as mudanças entrarão em vigor, e alguns elementos ainda poderão ser alterados ao longo do processo.

Por enquanto, os expatriados podem se preparar criando uma conta online na Agência Federal de Emprego (Bundesagentur für Arbeit) antes mesmo de precisarem, já que o processo digital já funciona para muitos serviços atualmente. Guarde cópias digitais de contratos de trabalho, contracheques e cartas de rescisão, pois os processos online são mais rápidos com os documentos prontos para upload. E se o seu empregador anunciar redução de jornada, espere que a documentação seja processada eletronicamente assim que a lei do centro de emprego digital entrar em vigor.