Merz promove a igualdade de gênero, mas enfrenta críticas

Chanceler Merz torna-se patrono da Iniciativa de Igualdade de Liderança

O chanceler alemão Friedrich Merz assumiu oficialmente o patrocínio da iniciativa "Chef:innensache", uma rede que visa promover a igualdade de gênero em cargos de liderança nos setores empresarial, político e público. Seguindo os passos dos ex-chanceleres Angela Merkel e Olaf Scholz, o envolvimento de Merz sinaliza uma tentativa de alinhar seu governo à crescente demanda por igualdade de oportunidades nos níveis mais altos da tomada de decisões.

A conferência anual da iniciativa, realizada em Berlim, marcou seu décimo aniversário com um discurso de Merz, que reconheceu que a representação igualitária de mulheres em cargos de liderança não é apenas uma obrigação moral, mas também um requisito para a competitividade econômica e a estabilidade democrática da Alemanha. No entanto, sua mensagem está sob análise devido ao desequilíbrio de gênero em sua própria equipe consultiva e nas estruturas de liderança mais amplas de seu partido.

Um defensor controverso da igualdade

O Chanceler Merz tem uma longa e complexa relação com temas de igualdade de gênero. No passado, ele rejeitou publicamente a linguagem inclusiva de gênero e resistiu a reformas institucionais que promovessem a igualdade de representação. Durante as campanhas eleitorais, ele criticou a ideia de cotas e expressou ceticismo sobre se as mulheres em cargos de liderança eram sempre selecionadas com base no mérito.

Esse histórico gerou ceticismo, principalmente por parte de críticos que apontam para a composição predominantemente masculina do círculo íntimo de Merz e da coalizão CDU/CSU. Em coletivas de imprensa, o desequilíbrio de gênero às vezes é até motivo de piada por porta-vozes do governo. No entanto, Merz agora parece estar adotando os princípios da igualdade de oportunidades de forma mais direta do que antes, considerando a paridade de gênero na liderança uma prioridade política e uma necessidade econômica.

Palavras Fortes na Conferência Chef:innensache

Em seu discurso na conferência, Merz apresentou uma posição firme: a falta de mulheres em cargos de liderança representa não apenas uma questão social, mas também uma oportunidade econômica perdida. Ele descreveu as estatísticas atuais como inaceitáveis, observando que, em muitas grandes empresas não vinculadas por cotas legais de gênero, as equipes de liderança ainda relatam metas de "zero mulheres" em cargos executivos.

Ele enfatizou que a mudança não pode depender apenas de esforços voluntários e expressou apoio a cotas vinculativas, argumentando que limitar a autonomia corporativa no curto prazo contribui para a liberdade e a justiça no longo prazo. Segundo Merz, "Equipes mistas tomam melhores decisões. São mais resilientes e inovadoras, e fortalecem tanto as empresas quanto as instituições democráticas".

Seus comentários abordaram a sub-representação histórica das mulheres, a persistência de estereótipos ultrapassados ​​na avaliação do potencial de liderança e a contínua falta de modelos femininos em cargos de liderança. Ele reconheceu iniciativas como a "Chef:innensache" por abordar essas lacunas e instou mais empresas a adotar sistemas estruturados de mentoria e apoio interno para acelerar a transição.

Merz reconhece o desequilíbrio de gênero no próprio partido

Apesar de sua retórica recentemente aguçada, Merz admitiu que a CDU ainda enfrenta problemas estruturais significativos em relação à representação de gênero. Apenas um quarto dos membros da CDU são mulheres, o que se traduz em menor presença feminina em comissões e cargos de liderança. Embora seu gabinete atual ostente uma quase paridade — com oito mulheres e nove homens —, o aparato partidário como um todo continua fortemente dominado por homens.

Merz apelou para que as mulheres se tornem mais ativas na vida política e encorajou os partidos a apoiarem redes internas e estruturas de desenvolvimento para talentos femininos. Ele sublinhou que as instituições públicas devem dar o exemplo para que a Alemanha cumpra suas metas nacionais de igualdade de gênero, especialmente aquelas definidas na Lei Federal da Igualdade, que busca 50% de representação feminina em cargos de liderança até o final de 2025.

O progresso existe, mas é desigual

Segundo Merz, alguns progressos são visíveis. A proporção de mulheres em conselhos de administração entre as grandes empresas abrangidas por cotas obrigatórias quase dobrou desde 2015, chegando a 38%. Nos conselhos executivos, a proporção mais que quadruplicou, mas ainda permanece abaixo de 25%. Em conselhos nomeados publicamente e em comitês federais de supervisão, as mulheres agora ocupam quase metade dos assentos.

No entanto, centenas de empresas fora do quadro obrigatório ainda mantêm zero representação feminina na alta gerência, situação criticada abertamente por Merz. Ele enfatizou que a igualdade de oportunidades exige não apenas o cumprimento das normas, mas também uma mudança cultural nas práticas de contratação e nas políticas de promoção interna.

A disparidade de gênero na influência política

O contraste entre as declarações públicas de Merz e a realidade das negociações políticas dentro de seu governo permanece gritante. O influente comitê de coalizão — responsável pelas principais decisões políticas — é composto por oito homens e apenas uma mulher. Críticos argumentam que isso mina a credibilidade do compromisso de Merz com a igualdade de gênero, especialmente quando decisões de alto risco são frequentemente tomadas a portas fechadas.

A política da CDU, Julia Klöckner, abordou esse desequilíbrio diretamente, dizendo em uma entrevista televisionada: "Quando as coisas ficam sérias, ainda parece que os homens estão no comando. Mas a sociedade já seguiu em frente."

Olhando além das cotas

Merz enfatizou que, embora as cotas de gênero sejam um mecanismo necessário, elas não são uma solução milagrosa. Ele apontou preconceitos culturais persistentes, condições de trabalho rígidas e o domínio de redes masculinas como desafios estruturais mais profundos. Qualidades de liderança como determinação e competência ainda são frequentemente associadas aos homens, afirmou ele, mesmo quando as mulheres demonstram habilidades iguais ou superiores.

Ele atribuiu à iniciativa "Chef:innensache" o papel que desempenhou em desafiar essas normas e oferecer apoio tangível às mulheres. Por meio de mentoria, coaching e programas educacionais, a iniciativa ajudou a mudar a cultura corporativa de mais de 100 grandes organizações na Alemanha.

Uma Visão para o Futuro

Ao concluir seu discurso, Merz expressou a esperança de que a necessidade de iniciativas como a "Chef:innensache" um dia desapareça — não porque a igualdade de gênero tenha se tornado uma tendência, mas porque já foi plenamente concretizada. Ele apelou a homens e mulheres, na política e nos negócios, para que permaneçam engajados e continuem a pressionar por mudanças estruturais e culturais.

Seus comentários refletem uma mudança de tom, embora ainda não de transformação estrutural. Resta saber se essa nova postura se traduzirá em mudanças duradouras. Por enquanto, os holofotes estão voltados para o Chanceler e para a questão de se sua liderança corresponderá às suas palavras com ações.