Mercado de trabalho da Alemanha é bastante discriminatório, segundo estudos

Resultados recentes de vários estudos indicam um problema persistente de discriminação contra candidatos a emprego não alemães e negros na Alemanha.

Apesar da escassez crítica de trabalhadores qualificados no país, este preconceito afecta tanto o processo de candidatura a emprego como o ambiente de trabalho.

Uma sondagem YouGov, realizada em parceria com a plataforma de procura de emprego Even, destaca as experiências de quem procura emprego não alemão. Aproximadamente 37.6% desses indivíduos relataram sentir-se discriminados na procura de emprego. Este número marca um aumento significativo em relação a 2021, onde 15.5% se sentiam assim. A situação parece mais grave para os recém-chegados, aqueles que vivem na Alemanha há cinco anos ou menos, que são mais propensos a perceber uma melhoria nas perspectivas de emprego devido à escassez de mão-de-obra.

A discriminação vai além do processo de contratação. Mais de metade (57.6%) dos inquiridos sentem que devem trabalhar mais do que os seus homólogos alemães nativos para obterem o mesmo nível de reconhecimento, um aumento acentuado em relação aos 37.2% de há dois anos. Este problema não se limita aos candidatos a emprego não alemães; um estudo da Agência dos Direitos Fundamentais da União Europeia (FRA) concluiu que 76% dos indivíduos negros na Alemanha relataram ter sofrido discriminação com base na raça, origem ou religião nos últimos cinco anos, a taxa mais elevada entre os 13 países da UE pesquisados.

Os desafios para os trabalhadores estrangeiros qualificados são ainda agravados pelos obstáculos no cumprimento dos requisitos formais. Cerca de 42.9% consideram as certificações oficiais, como diplomas e outros documentos, a maior barreira na procura de emprego. Além disso, 38.9% consideram que os falantes nativos de alemão são favorecidos nas colocações profissionais e 38.5% acreditam que os preconceitos nos departamentos de RH contribuem para práticas de contratação discriminatórias.

Apesar destas questões, a escassez de mão-de-obra na Alemanha parece estar a ter um efeito paradoxal. Aproximadamente 76% dos inquiridos acreditam que a sua situação profissional melhorou devido à escassez de trabalhadores qualificados. Este sentimento é partilhado por 56.8% que consideram que encontrar emprego se tornou mais fácil na última década. No entanto, apenas 30.3% dos residentes de longa duração (15 anos ou mais) partilham esta opinião.

A necessidade de uma força de trabalho mais diversificada é sublinhada pelo facto de quase metade de todas as empresas na Alemanha não terem conseguido preencher cargos de trabalhadores qualificados no início de 2022. Esta escassez foi mais aguda nas pequenas empresas, com 62% dos cargos permanecendo vagos em comparação com 24 % em empresas maiores.

Em resposta, há um apelo crescente por práticas de contratação mais diversificadas. Cerca de 28.6% dos inquiridos defendem uma composição mais variada dos departamentos de RH, incluindo mais indivíduos com experiência em migração. Da mesma forma, 28% veem o potencial dos processos de candidatura anônimos para reduzir preconceitos.

A situação sublinha a necessidade crítica de a Alemanha abordar estas práticas discriminatórias, não só para satisfazer as necessidades do seu mercado de trabalho, mas também para garantir um tratamento equitativo a todos os candidatos a emprego, independentemente da sua origem ou origem.