Técnicas Alemãs de Entrevista de Emprego

Uma entrevista de emprego na Alemanha não é apenas uma conversa com maneiras diferentes. Ela se baseia em um conjunto de regras legais com as quais a maioria das pessoas vindas do Reino Unido, dos Estados Unidos, da Índia ou da Austrália nunca se deparou: um empregador pode simplesmente não lhe fazer certas perguntas, você pode responder a algumas perguntas de forma falsa sem consequências, será solicitado que você mencione um valor salarial em vez de negociar uma faixa salarial, e a empresa que o convidou pode lhe reembolsar as despesas de viagem, independentemente de você conseguir ou não o emprego. Este capítulo explica essas regras e as convenções da própria sala de entrevistas, para que você entre sabendo o que se espera de você e a que você tem direito.

Quase nada disso tem a ver com confiança ou carisma. A cultura de entrevistas aqui valoriza a preparação, a precisão e uma certa contenção que pode parecer fria se você estiver acostumado a um estilo mais enérgico. A boa notícia é que essas são coisas concretas que podem ser aprendidas, e não traços de personalidade. Nada aqui constitui aconselhamento jurídico; se você acredita que foi rejeitado por um motivo ilegal, ou se um empregador se recusar a pagar os custos que lhe são devidos, consulte um advogado especializado em direito do trabalho (Fachanwalt für Arbeitsrecht) ou o seu sindicato.

O que é, de fato, uma entrevista de emprego na Alemanha?

A palavra alemã é Vorstellungsgespräch, literalmente uma “conversa de apresentação”. O nome é mais preciso do que “entrevista”. Na maioria das empresas alemãs, a reunião é um exercício de verificação: sua candidatura por escrito já apresentou as informações necessárias, e o Vorstellungsgespräch existe para verificar se essas informações são verdadeiras, se você compreende o trabalho em detalhes e se será uma pessoa confiável. Não se trata, primordialmente, de uma etapa para vender uma narrativa sobre si mesmo.

Isso leva ao erro mais comum cometido por candidatos estrangeiros. Nas tradições de entrevistas americanas e britânicas, espera-se que você transforme cada tarefa em uma conquista, fale em termos de impacto e transformação e demonstre entusiasmo em um nível que seria considerado normal nesses países, mas excessivo aqui. Na Alemanha, esse tom frequentemente soa como falta de seriedade. Um entrevistador que ouve que você "revolucionou" um processo não pensará que você é ambicioso; pensará que você está exagerando e começará a desconsiderar tudo o mais que você disser. O instinto de exagerar na autopromoção é exatamente o instinto de suprimir essa ambição.

O que substitui isso é a especificidade. Em vez de dizer que um projeto foi um enorme sucesso, diga o que o sistema fazia antes, o que você mudou, quanto tempo levou, o que deu errado no processo e qual foi o resultado mensurável. Os entrevistadores alemães reagem bem a um candidato que menciona espontaneamente a dificuldade, a limitação ou a falha, porque isso sinaliza que o restante do relato também é honesto. Dizer claramente que você não fez algo e descrever como você o aprenderia custa muito menos do que uma demonstração de confiança que se desfaz em uma pergunta subsequente. Os entrevistadores fazem perguntas subsequentes, e as fazem com precisão.

Espere uma estrutura. Muitos empregadores, especialmente os maiores e os do setor público, utilizam um conjunto fixo de perguntas, feitas a todos os candidatos na mesma ordem, em parte por uma questão de imparcialidade e em parte porque um processo estruturado é mais fácil de defender caso um candidato rejeitado alegue discriminação. Pode haver uma banca examinadora, geralmente composta por alguém do RH (Personalabteilung), a pessoa que seria seu gerente (Fachvorgesetzter) e, em empresas com conselho de trabalhadores, às vezes um membro do Conselho Administrativo (Betriebsrat). A conversa pode parecer formal e até um pouco monótona em comparação com o que você está acostumado. Isso não significa que o processo esteja indo mal.

Pontualidade, o aperto de mãos e a palavra "Sie"

Chegue de cinco a dez minutos antes do horário marcado. Essa janela de tempo é mais estreita do que parece e pode afetar você em ambos os sentidos. Chegar atrasado é quase motivo de desqualificação e é interpretado como uma demonstração de como você lidará com prazos. Mas chegar meia hora antes também é um erro: coloca a recepcionista e o entrevistador na situação desconfortável de ter que escolher entre deixá-lo esperando ou reorganizar a manhã deles para atendê-lo. A solução prática é viajar com antecedência, esperar em algum lugar próximo e apresentar-se na recepção de cinco a dez minutos antes do horário indicado no convite. Se você realmente se atrasar por causa de um trem, ligue com antecedência em vez de enviar um e-mail; a ligação em si já é uma demonstração de cortesia.

Geralmente, você apertará as mãos. O cumprimento alemão, "Handschlag", é firme, breve, com um ou dois toques rápidos, seguido de contato visual, e é oferecido a todos na sala, e não apenas à pessoa de maior hierarquia. Aguarde um instante para ver se alguém estende a mão, pois alguns locais de trabalho discretamente abandonaram essa prática desde 2020, e siga o exemplo da maioria. Não se surpreenda se alguém bater na mesa em vez de apertar as mãos ao final de uma reunião em grupo; esse é um gesto alemão normal de agradecimento e não uma afronta.

Dirija-se a todos como "Sie", o "você" formal, e continue usando-o. O inglês esconde completamente essa distinção, por isso é fácil subestimar o quanto ela é importante. "Sie" é o padrão com todos os desconhecidos em um ambiente profissional, e a mudança para "du" é uma decisão que a pessoa mais experiente sugere, não uma que você toma. Algumas empresas, principalmente na área de tecnologia e em startups, funcionam inteiramente com "du" e lhe dirão isso logo no primeiro minuto; se for convidado a usar "du", aceite e use-o. Caso contrário, mantenha "Sie" durante toda a conversa, inclusive com pessoas da sua idade. Ninguém jamais foi rejeitado por ser formal demais em uma primeira entrevista.

Os títulos importam mais aqui do que no Reino Unido ou nos Estados Unidos. Se o seu entrevistador for Dr. Schmidt, trate-o como Frau Dr. Schmidt ou Herr Dr. Schmidt, e não como Anna ou Michael, e não simplesmente Frau Schmidt, caso saiba que existe um doutorado. Na academia, medicina, direito, engenharia e em grande parte da indústria alemã, um doutorado é parte do nome e aparece em cartões de visita, crachás e documentos de identidade. O título de Professor tem precedência sobre Dr. e o substitui no tratamento. Verifique a assinatura do e-mail de convite e o site da empresa antes de ir, pois usar o título corretamente é um pequeno sinal de que você prestou atenção, e omiti-lo pode ser interpretado como descuido nos círculos mais tradicionais da vida profissional alemã.

Vista-se de forma conservadora para uma primeira reunião, a menos que tenha um motivo específico para não o fazer. Os setores bancário, de seguros, jurídico e de administração pública mantêm um estilo formal. Os setores de engenharia, indústria e as pequenas e médias empresas (Mittelstand) situam-se num meio-termo. As startups e grande parte do setor tecnológico são genuinamente informais. Se não tiver certeza, opte por um estilo um pouco mais formal do que pensa ser necessário; estar ligeiramente mais formal do que o necessário é imperceptível, enquanto estar mais informal não o é.

Perguntas que um empregador não pode lhe fazer

Esta é a parte que não tem equivalente nos países de origem da maioria dos leitores, e é a mais útil deste capítulo. A lei alemã não apenas desencoraja certas perguntas em entrevistas. Ela as torna ilegais e prevê medidas legais quando elas forem feitas.

A lei central é a Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz, a Lei Geral de Igualdade de Tratamento, universalmente conhecida como AGG. Seu §1º nomeia exatamente sete características protegidas: Raça e Origem Étnica, Gênero, Religião ou Crença de Mundo, Deficiência, Idade e Identidade Sexual. O §7º proíbe prejudicar qualquer pessoa com base nessas características, e essa proibição se aplica ao processo de contratação, não apenas a pessoas já empregadas. Uma pergunta que visa extrair uma dessas características, portanto, não é uma pergunta grosseira. É uma pergunta ilegal.

Na prática, isso significa que um empregador não pode perguntar se você está grávida ou planejando ter filhos. Os tribunais consideram a pergunta sobre gravidez como discriminação com base no gênero, de acordo com os artigos 1 e 7 da Lei Geral de Alfândega (AGG), pois somente mulheres podem ser questionadas sobre isso. O que mais surpreende é que essa regra se aplica mesmo em contratos por prazo determinado e até mesmo quando a vaga existe especificamente para cobrir a licença parental de outra pessoa. O argumento intuitivo do empregador, de que uma gravidez anularia o propósito de um contrato de nove meses, foi rejeitado: a pergunta continua sendo proibida. Perguntas sobre seus planos familiares, seu estado civil ou arranjos para o cuidado dos filhos se enquadram na mesma categoria.

Um empregador não pode perguntar sobre sua religião, sua visão de mundo, sua origem étnica ou sua identidade sexual. Em regra, também não pode perguntar sobre sua filiação sindical (Gewerkschaftszugehörigkeit) ou partidária. Observe a diferença legal aqui, pois é importante compreendê-la: a filiação sindical e partidária não constam do §1 da Lei Geral de Proteção de Dados (AGG). Sua inadmissibilidade decorre do direito geral da personalidade (allgemeines Persönlichkeitsrecht), previsto na Lei Fundamental (Grundgesetz), que protege informações que simplesmente não dizem respeito ao empregador. O efeito para você é o mesmo, mas o raciocínio difere. Há uma exceção restrita para organizações com caráter religioso ou político declarado, como uma igreja, uma sede partidária ou o próprio sindicato, onde uma genuína necessidade de alinhamento pode tornar tal pergunta lícita.

A deficiência merece atenção, pois a resposta honesta é mais precisa do que "nunca". Perguntar a um candidato a emprego sobre uma Schwerbehinderung, uma deficiência grave reconhecida, é inadmissível na fase de contratação: trata-se de discriminação por deficiência, de acordo com a Lei Geral Anti-Deficiência (AGG). O Tribunal Federal do Trabalho (Bundesarbeitsgericht) estabeleceu essa linha divisória claramente em sua sentença de 16 de fevereiro de 2012 (6 AZR 553/10). A pergunta só se torna permitida após seis meses de emprego, conforme o prazo estabelecido no §90(1)(1) do Código Civil Alemão (SGB IX), e apenas para que o empregador possa cumprir suas obrigações legais relativas ao trabalho adaptado à pessoa com deficiência, à contribuição para o benefício de adaptação (Ausgleichsabgabe) e ao período adicional de férias. Portanto: não na entrevista, não nos primeiros seis meses, e permitido após esse período. Uma situação à parte é a de uma deficiência que realmente impede o desempenho das tarefas essenciais do cargo específico, que, de acordo com o §8 da AGG, pode tornar uma pergunta direcionada legal, pois a exigência é uma necessidade ocupacional real. Um empregador de armazém pode perguntar sobre uma restrição de levantamento de peso. Uma empresa de software que trabalha com desenvolvimento pode optar por não perguntar sobre sua condição de deficiência por mera curiosidade.

Seu salário anterior não é permitido como justificativa, a menos que tenha relação com a nova função, o que geralmente ocorre. Condenações criminais anteriores também não são permitidas, a menos que sejam relevantes para o cargo em questão: uma transportadora pode legalmente perguntar a um motorista sobre infrações de trânsito, e um empregador que contrata um contador pode perguntar sobre condenações por fraude, mas uma pergunta genérica como "você tem antecedentes criminais?" não é legal. Doenças crônicas também não são permitidas, a menos que afetem sua aptidão para o trabalho específico ou representem um risco real para os colegas.

Das Recht Zur Lüge: o direito de mentir

Eis a parte que realmente surpreende as pessoas de culturas jurídicas anglo-americanas. Se uma pergunta é inadmissível, a lei alemã não apenas permite que você a recuse, como também permite que você a responda de forma falsa.

Este é o Recht zur Lüge, o direito de mentir, reconhecido pelo Tribunal Federal de Relações de Trabalho (Bundesarbeitsgericht) e confirmado em sua decisão de 15 de novembro de 2012 (6 AZR 339/11). A lógica é prática, e não cínica. Simplesmente recusar-se a responder, dizendo "essa pergunta não é permitida", é tecnicamente um direito, mas todos na sala sabem que uma recusa funciona como uma resposta. Uma candidata grávida que se recusa a discutir a gravidez a revelou efetivamente e será discretamente rejeitada por um motivo que ninguém anota. Um direito que só pode ser exercido à custa do emprego não é direito algum. Portanto, os tribunais permitem a resposta falsa e eliminam a possibilidade de recurso por parte do empregador.

A consequência é a parte importante. Normalmente, se você obtém um contrato por meio de fraude, o empregador pode anulá-lo retroativamente, de acordo com o §123 do Código Civil Alemão (BGB), declarando uma Anfechtung wegen arglistiger Täuschung, uma anulação por declaração falsa fraudulenta. Mentir sobre um diploma que você não possui ou uma experiência que nunca teve expõe você exatamente a isso, a qualquer momento, mesmo anos depois, e é um caminho comum para perder o emprego. Mas mentir em resposta a uma pergunta inadmissível não configura uma Anfechtung. Se lhe perguntarem se você está grávida, você disser que não, e três meses depois estiver visivelmente grávida, o empregador não pode anular o contrato, não pode exigir indenização e não pode demiti-la por causa da mentira. A lei considera a pergunta como errada, não a resposta.

Duas precauções. Primeiro, essa proteção é exatamente tão ampla quanto a proibição. Mentir sobre algo que o empregador tinha o direito de perguntar é dar-lhe uma arma. Toda a doutrina gira em torno de qual lado da linha a pergunta se encontra, razão pela qual vale a pena reler a seção anterior. Segundo, estar certo não é o mesmo que estar confortável. Muitos candidatos preferem uma evasiva a uma mentira descarada, e uma mudança de assunto calma funciona bem na prática: “Isso não afeta a forma como eu desempenharia este trabalho. Posso voltar ao ponto sobre a estrutura da equipe?” Essa resposta mantém você sendo sincero, mantém a civilidade no ambiente e preserva sua posição legal. Se uma pergunta ilegal foi feita e você foi rejeitado, a AGG (Agência Geral de Proteção ao Consumidor) pode apoiar um pedido de indenização, e a Antidiskriminierungsstelle des Bundes (Agência Federal de Combate à Discriminação) publica orientações sobre o que os empregadores podem e não podem perguntar. Esteja ciente de que os prazos para reclamações junto à AGG são curtos, o que é um motivo para buscar aconselhamento rapidamente em vez de ficar remoendo o assunto.

As perguntas que eles têm o direito de fazer.

A imagem espelhada é igualmente importante, pois tratar cada pergunta desconfortável como ilegal fará com que você perca oportunidades de emprego. Um empregador pode perguntar, sem restrições, sobre suas qualificações profissionais, sua formação acadêmica, seu histórico profissional, suas habilidades específicas e seu conhecimento da área. Ele pode perguntar sobre lacunas em seu currículo e esperar uma resposta direta. Ele pode perguntar sobre seu domínio de idiomas, tanto alemão quanto inglês, quando a vaga exigir.

Eles podem perguntar se você está sujeito a uma Wettbewerbsverbot, uma cláusula de não concorrência com seu empregador atual ou anterior, pois uma cláusula válida poderia impedi-lo de exercer a função. Responda honestamente; o empregador tem um interesse legítimo e mentir aqui representa um risco de Anfechtung (demissão). Eles podem perguntar sobre condenações relevantes para o trabalho e sobre qualquer condição de saúde que realmente afete o desempenho profissional. Podem perguntar por que você deixou seu último emprego e podem solicitar seu Arbeitszeugnis, a carta de referência do empregador que os funcionários alemães recebem por direito, cuja linguagem codificada é decifrada em nosso capítulo sobre Como escrever um currículo no estilo alemão (Lebenslauf).

Eles podem perguntar sobre seu direito de trabalhar. Essa é a pergunta que os candidatos estrangeiros geralmente consideram discriminatória, mas não é. Um empregador pode legalmente perguntar sobre sua nacionalidade (Staatsangehörigkeit), seu título de residência (Aufenthaltstitel) e sua autorização de trabalho (Arbeitserlaubnis), pois empregar alguém sem permissão para trabalhar é ilegal e sujeita a empresa a penalidades. O empregador tem um interesse legítimo claro, portanto, a pergunta é permitida e você deve respondê-la de forma completa e precisa. Não há justificativa para mentir nesse ponto.

A linha divisória reside entre a autorização de trabalho e a origem étnica. “Você possui um título de residência que lhe permita este emprego e até quando ele é válido?” é legal. “De onde você é realmente?”, “qual é a sua formação?” ou perguntas que sondem sua etnia, seu sotaque ou seu nome não são, porque visam uma característica do Artigo 1º da Lei Geral de Alfândega (AGG §1) em vez de sua capacidade legal de exercer a função. Na prática, a maioria dos empregadores faz a pergunta legal de forma desajeitada, e não maliciosa, e a melhor resposta é uma resposta objetiva e direta: informe seu título, a data de validade e se ele lhe permite trabalhar sem outras condições. Se sua autorização o vincula a um emprego específico ou exige a aprovação da Agência Federal Alemã (Bundesagentur) para uma mudança, diga isso claramente em vez de esperar que passe despercebido, pois isso certamente virá à tona na fase de contratação. Nosso capítulo sobre Encontrar empregos para falantes de inglês na Alemanha Abrange detalhadamente os processos de autorização e o reconhecimento de qualificações estrangeiras.

Die Gehaltsvorstellung: um número será solicitado

Empregadores alemães perguntam sobre sua pretensão salarial (Gehaltsvorstellung) e, muitas vezes, solicitam essa informação por escrito antes mesmo da entrevista. Anúncios de emprego costumam pedir essa informação no próprio formulário de inscrição, juntamente com a data de início mais próxima. Isso pega os candidatos anglo-saxões desprevenidos, porque a tática ensinada no Reino Unido e nos EUA é a de desviar o assunto: nunca mencionar o primeiro valor, perguntar sobre a faixa salarial, manter sua posição em segredo. Adotar essa estratégia aqui não passa a impressão de um negociador astuto. Pelo contrário, você parece evasivo ou alguém que não fez a pesquisa básica, e em um processo que valoriza a preparação, isso tem um custo real. Um recrutador alemão que pede um valor geralmente está fazendo algo rotineiro: verificar se você está dentro da faixa salarial antes que qualquer um dos dois gaste um dia sequer com isso.

Então, mencione um valor e saiba de onde ele vem. O principal argumento disponível é o Tarifvertrag, o acordo coletivo negociado entre um sindicato e uma associação patronal, que abrange uma parcela substancial do mercado de trabalho alemão e define os salários por nível. Se o empregador estiver vinculado a um acordo desse tipo, a tabela salarial é publicada, sua negociação se resume essencialmente a qual Entgeltgruppe (grupo salarial) e qual Stufe (nível dentro dele) você se enquadra, e argumentar por um valor fora da tabela é inútil. O setor público é regido pelo TVöD e pelo TV-L; a indústria tem seus próprios acordos. Descubra se o empregador está vinculado a um deles antes de responder, pois isso muda completamente o rumo da conversa. Quando não houver um Tarifvertrag aplicável, use dados salariais publicados para a função, a região e o porte da empresa, e lembre-se de que Munique, Frankfurt e Stuttgart pagam consideravelmente mais do que Leipzig ou Rostock para o mesmo trabalho.

Informe seu salário bruto anual: Bruttojahresgehalt. Isso confunde os recém-chegados constantemente. As conversas sobre salários na Alemanha são feitas em "brutto", antes dos impostos e contribuições sociais, enquanto o valor que você realmente recebe é "netto". A diferença é grande e não é uma porcentagem fixa, porque seu salário líquido depende da sua Steuerklasse (classe tributária), da sua situação fiscal em relação à igreja, do seu plano de saúde e se você tem filhos. Dois colegas com salários brutos idênticos podem receber valores consideravelmente diferentes. Se alguém lhe informar um valor mensal, verifique se o ano é dividido em doze pagamentos ou se inclui um décimo terceiro salário ou o bônus Weihnachtsgeld, já que isso altera o total anual significativamente. Nosso capítulo sobre Entendendo os impostos alemães Explica as classes de impostos e o que é deduzido do imposto de renda.

Antes de mencionar um valor, calcule o que ele significa na sua mão. A calculadora de bruto para líquido (Brutto-Netto-Rechner) do Werkzeu.ge funciona no seu navegador e não exige cadastro: está no plano Gast, o nível gratuito sem necessidade de registro, e você pode encontrá-la em [inserir URL aqui]. werkzeu.ge/de/tools/steuern/brutto-netto-rechnerInsira seu salário bruto, incluindo sua classe fiscal, estado e detalhes do seguro, e o site mostrará o valor que será depositado em sua conta. Essa é a única maneira de comparar uma oferta alemã com o que você ganha atualmente. O Werkzeu.ge é desenvolvido pela Cryon UG, a mesma empresa por trás do WeLiveIn.de. Está em versão beta e seus termos indicam que as ferramentas podem estar incompletas. A versão gratuita exibe anúncios e o site expressamente não constitui aconselhamento tributário ou jurídico: utiliza as fórmulas oficiais e não substitui um consultor tributário. Os preços atuais dos planos pagos são [inserir preços aqui]. werkzeu.ge/en/pricing.

Uma resposta viável seria algo como: “Com base no Tarifvertrag (contrato salarial) para este setor e nos meus sete anos de experiência na função, estimo um salário bruto anual em torno de 68,000 euros, e estou aberto a discutir o valor exato.” Você apresentou um valor, explicou seu raciocínio e deixou margem para negociação. Isso demonstra competência, ao contrário da pergunta “qual é o salário da função?”.

Quem paga para você chegar lá?

Quase nenhum candidato estrangeiro sabe disso, e vale dinheiro de verdade. Se uma empresa te convida para uma entrevista, geralmente ela tem que reembolsar seus custos razoáveis ​​de comparecimento, independentemente de você conseguir ou não a vaga.

A base legal é o § 670 do Código Civil Alemão (BGB), que estabelece que, quando alguém que age a pedido de outrem incorre em despesas que, dadas as circunstâncias, considera necessárias, a pessoa que fez o pedido deve reembolsá-la. Os tribunais e a jurisprudência alemã aplicam esse princípio ao Vorstellungsgespräch (convite para entrevista de emprego): o convite é o pedido, e a viagem é a despesa. O Tribunal Federal de Contas da Alemanha (Bundesarbeitsgericht) confirmou o princípio em 1988 (5 AZR 433/87), e o padrão é o que o candidato poderia razoavelmente considerar necessário. Isso inclui a viagem de ida e volta e, quando a distância justificar, uma pernoite e custos razoáveis ​​com alimentação. A regra não se limita aos candidatos aprovados, aplicando-se a todos os candidatos convidados, não apenas àquele que for contratado.

Existe uma grande exceção, e você precisa estar atento a ela. O empregador pode excluir, limitar ou reduzir essa obrigação antecipadamente, geralmente em uma linha no e-mail de convite. Frases como “Reisekosten können leider nicht erstattet werden” (infelizmente, as despesas de viagem não podem ser reembolsadas) ou um limite máximo estipulado são válidas se chegarem até você antes da viagem. O empregador não pode impor essa regra posteriormente. Portanto, leia o convite com atenção. Se não houver menção a despesas, presume-se que você pode solicitar o reembolso, e que esse reembolso é legítimo, não se tratando de um pedido de favor.

Na prática: guarde todos os recibos, use uma classe de viagem razoável em vez da mais cara disponível e pergunte sobre o processo ao confirmar a entrevista. Uma frase curta como “Können Sie mir bitte mitteilen, wie Sie die Erstattung der Reisekosten handhaben?” é perfeitamente normal e não deve ser interpretada como ganância. Muitas empresas têm um formulário pronto. Envie-o prontamente com seus recibos. Se uma empresa que não ofereceu isenção antecipadamente se recusar posteriormente, você tem direito a uma indenização, embora, para uma passagem de trem de cinquenta euros, a maioria das pessoas considere que isso não compensa o esforço. Observe também que, se o empregador não lhe reembolsar, os custos de inscrição não reembolsados ​​podem ser dedutíveis na sua declaração de imposto de renda como Werbungskosten (custos de publicidade), portanto, guarde os recibos de qualquer maneira. Se você for convidado a viajar do exterior, resolva a questão dos custos explicitamente por escrito antes de reservar qualquer coisa.

Haben Sie Fragen An Uns?

Perto do final, você será questionado se tem alguma dúvida. Considere isso como parte da avaliação, pois é exatamente isso que é. Responder "não, acho que vocês já abordaram tudo" é uma das coisas mais prejudiciais que você pode dizer em uma entrevista na Alemanha. Não demonstra eficiência. Transmite desinteresse e mina a impressão de preparação que todo o processo visa avaliar. Leve suas perguntas por escrito, em um caderno, e faça anotações durante a entrevista: ninguém aqui acha isso estranho, e demonstra seriedade.

Pergunte sobre o trabalho. Boas perguntas dizem respeito à forma concreta da função: o que os primeiros seis meses envolveriam na prática, como a equipe está estruturada e a quem você se reportaria, quais ferramentas e processos são utilizados, como o departamento mede o desempenho na função e qual é o maior obstáculo atual. Perguntas que demonstram que você compreendeu o conteúdo técnico da discussão são mais eficazes do que perguntas sobre os valores da empresa. Se a empresa segue um Acordo Coletivo de Trabalho (Tarifvertrag), perguntar em qual Grupo de Trabalho (Entgeltgruppe) a vaga se enquadra é uma pergunta perfeitamente normal e pertinente.

Você também pode perguntar, com razão, sobre o período de teste (Probezeit) e sua duração, se o contrato é por tempo indeterminado (unbefristet) ou por prazo determinado (befristet), sobre o modelo de jornada de trabalho e se as horas extras são remuneradas ou pagas, sobre o direito a férias (Urlaubsanspruch) acima do mínimo legal e sobre a existência de um Conselho de Administração (Betriebsrat). Essas são questões práticas, totalmente padrão, e as respostas são importantes para você. Nosso capítulo sobre Contratos e direitos de trabalho na Alemanha O texto aborda em detalhes o significado dessas respostas quando se chega ao contrato; na fase de entrevista, o objetivo é simplesmente perguntar.

Pergunte quais são os próximos passos e quando você pode esperar uma resposta. Essa é uma pergunta normal para encerrar o contato e fornece o cronograma necessário para a seção de acompanhamento abaixo. Evite começar a primeira entrevista falando sobre férias e horário de trabalho, se possível: não porque as perguntas sejam inadequadas, mas porque a sequência sugere que seu interesse começa pelas condições de trabalho, e não pelo trabalho em si.

Por que a Alemanha? E como responder a essa pergunta honestamente?

Se você for estrangeiro, alguma versão de “Warum Deutschland?” (Por que Alemanha?) virá à mente, juntamente com “por quanto tempo pretende ficar?”. Essas perguntas não são ilegais. São a preocupação razoável do empregador sobre se ele precisará de meses para integrar alguém que sairá após um ano, e essa preocupação é ainda maior se a vaga demorou a ser preenchida.

Responda de forma concreta e sem bajulação. Os entrevistadores já ouviram que os candidatos adoram a cultura, os trens e o pão, e isso não convence ninguém. O que convence é uma razão específica e verificável: a indústria está aqui, o grupo de pesquisa está aqui, seu cônjuge trabalha aqui, você já mora aqui e seus filhos estudam aqui, você estuda alemão há dois anos e já atingiu o nível B1. Qualquer coisa que demonstre que a decisão tem fundamentos e não é um capricho é eficaz. Se você já está estabelecido na Alemanha, diga isso logo no início, pois responde à pergunta antes mesmo que ela seja feita.

Se o seu alemão for limitado, aborde o assunto diretamente, em vez de torcer para que ele não surja. Diga onde você está, o que está fazendo para melhorar e seja preciso quanto ao seu nível, pois afirmar ter nível B2 e depois não conseguir responder a uma pergunta em alemão é uma péssima ideia. Alguns entrevistadores podem até usar o alemão brevemente para verificar. É perfeitamente aceitável dizer que seu alemão está no nível A2 e melhorando, que você está fazendo um curso e que consegue trabalhar em inglês atualmente. A escala CEFR, de A1 a C2, é o padrão aqui, e indicar seu nível com precisão é melhor do que arredondá-lo para cima.

Prepare-se para perguntas sobre suas qualificações internacionais e verifique seu status de reconhecimento antes de ir para a entrevista. Os empregadores alemães dão muita importância às credenciais formais e, para profissões regulamentadas, a questão não é uma preferência, mas uma condição legal para o exercício da profissão. Poder afirmar que seu diploma está registrado no Anabin, ou que seu Anerkennung (autorização de reconhecimento de diploma) está concluído ou em andamento e em qual etapa, transforma uma dúvida vaga em um fato concreto. Esse processo é abordado no capítulo sobre Encontrar empregos para falantes de inglês na Alemanha.

Após a entrevista de emprego na Alemanha

A tradição americana de enviar um e-mail de agradecimento não existe na Alemanha, e é importante saber disso antes de seguir conselhos genéricos. Um e-mail curto e sóbrio agradecendo ao entrevistador pelo tempo dedicado é inofensivo e demonstra um toque positivo, especialmente em empresas internacionais. Mas um e-mail de agradecimento no mesmo dia, repleto de entusiasmo, que reafirma seu apreço, acrescenta novos argumentos e descreve a conversa como inspiradora, não é uma atitude neutra: pode parecer insistente ou demonstrar falta de confiança no resultado da entrevista. Se for enviar algo, limite-se a poucas linhas. Não use o e-mail para revisitar uma resposta que você gostaria de ter dado de forma diferente.

O que você deve fazer é respeitar o prazo que lhe foi dado e agir de acordo com ele. Se disseram duas semanas, espere duas semanas. Cobrar antes disso é contraproducente. Após a data estipulada, um breve e educado "Nachfassen" (contato de acompanhamento) perguntando sobre o status da sua candidatura é perfeitamente normal e não será considerado um fator negativo. Os processos de contratação na Alemanha costumam ser mais lentos do que os candidatos esperam, especialmente quando é necessário consultar o Betriebsrat (Conselho de Empresas) sobre a nomeação, e o silêncio geralmente significa um atraso interno, e não uma decisão contrária.

Se você receber uma Absage (rejeição), não terá direito a justificativas e a maioria dos empregadores não as fornecerá, justamente porque uma justificativa detalhada pode servir como prova em uma ação judicial por danos morais. Não é algo pessoal e geralmente não é informativo. Se você receber uma Zusage (aceitação), o trabalho de verdade começa: nada está definido até que você tenha o contrato por escrito, e você deve lê-lo em vez de assiná-lo no primeiro momento de alívio. Promessas verbais sobre salário, horário de trabalho, trabalho remoto ou data de início geralmente não constam no documento. Nosso capítulo sobre Contratos e direitos de trabalho na Alemanha Explica o que o contrato deve conter e o que o Probezeit significa e não significa, que é exatamente o que você precisa naquele momento.

O que fazer a seguir

Antes da sua próxima entrevista, faça quatro coisas concretas. Descubra se o empregador está sujeito a um Acordo Salarial (Tarifvertrag) e, em caso afirmativo, consulte a tabela salarial para o nível que você almeja, pois essa simples informação pode mudar completamente a negociação salarial. Defina sua remuneração anual bruta e calcule o valor bruto para o líquido para saber o que isso significa na prática. Releia o e-mail de convite, procurando especificamente por uma linha que exclua ou limite as despesas de viagem (Reisekosten) e, caso não encontre, guarde seus recibos. Anote cinco perguntas sobre o trabalho em si e leve-as com você.

Em seguida, familiarize-se com os aspectos legais, pois essa é a parte em que você não pode improvisar na sala de entrevistas. Saiba que gravidez, religião, etnia, identidade sexual, filiação partidária ou sindical e, na fase de contratação, deficiência são perguntas que você não precisa responder com sinceridade, e que mentir sobre qualquer uma delas não poderá ser usado contra você posteriormente. Saiba também que suas qualificações, cláusulas de não concorrência, condenações relevantes para o cargo e seu direito de trabalhar são perguntas que você deve responder honestamente, pois mentir sobre elas pode invalidar seu contrato, de acordo com o §123 do Código Civil Alemão (BGB), a qualquer momento no futuro. Todo o resto é preparação: conheça a função, conheça seu próprio histórico em detalhes, chegue de cinco a dez minutos antes, use "Sie" (você) e resista à tentação de exagerar. O Serviço Federal Antidiscriminação (Antidiskriminierungsstelle des Bundes) publica orientações sobre o que os empregadores podem perguntar e, se você acha que uma pergunta ilegal lhe custou o emprego, procure aconselhamento rapidamente, pois os prazos do Serviço Federal Antidiscriminação são curtos.